1、根据公司发展战略，参与薪酬政策的研究，检视并优化薪酬体系;
2、负责薪酬市场调研，参与薪酬方案、奖励方案的设计与审核;
3、组织编制集团年度工资总额预算、人力成本预算，并对下属企业的人力成本预算执行情况进行监督和管控;
4、主导绩效管理工作的开展，并根据绩效管理制度和评价标准，组织开展绩效评价工作;