辞退试用期职工需符合哪些条件？

试用期劳动者的辞退条件包括：员工严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；员工不符合录用条件；员工严重违反单位规章制度；员工经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；以及其他原因导致劳动合同无效。

法律分析

试用期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。

试用期辞退员工的条件是什么

试用期辞退员工的条件是员工不符合单位规定的录取条件；员工严重违反单位依法制定的规章制度；员工严重失职，营私舞弊，对企业的利益造成了重大损害；或者因员工进行欺诈等原因导致劳动合同无效的等。

拓展延伸

辞退试用期职工的合法条件是什么？

辞退试用期职工需要符合一定的合法条件。首先，根据劳动法规定，雇主可以在试用期内解雇工人，但必须遵守以下条件：1.合同约定的试用期限已到；2.试用期内工人未能胜任工作或不符合录用条件；3.雇主提前通知工人解雇的意图，并支付相应的经济补偿；4.解雇不得违反法律禁止性规定，如性别歧视、种族歧视等。此外，根据具体情况，还可能需要考虑其他相关法律法规的规定。因此，辞退试用期职工需符合合同约定、工作表现不符合要求、提前通知和经济补偿等合法条件。

结语

根据劳动法规定，试用期劳动者在以下情形下可以被辞退：严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；以及其他情况。辞退试用期员工需符合合同约定、工作表现不符合要求、提前通知和经济补偿等合法条件。根据具体情况，还需遵守相关法律法规的规定，如性别歧视、种族歧视等的禁止性规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。