未签劳动合同时，劳动关系成立的条件包括：单位和劳动者具备法定主体资格，劳动规章制度适用于劳动者，劳动者从事有报酬的劳动，且劳动是单位业务的一部分。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可以参考工资支付记录、社保费缴纳记录、身份证明文件、考勤记录和其他劳动者证言等作为劳动关系的证据。
法律分析
在未签劳动合同时，同时具备下列情况的劳动关系会成立：用人单位和劳动者均符合法定的主体资格；单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的安排管理从事有报酬的劳动；以及其劳动是单位的业务组成部分之一。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
拓展延伸
劳动合同缺乏基本要素是否影响其法律效力？
劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的重要文件，缺乏基本要素可能会影响其法律效力。在劳动合同中，工作内容、地点、时间、金额等都被视为基本要素，缺乏这些要素可能导致合同无效或部分无效。根据相关法律法规，如果劳动合同缺乏这些基本要素，可能会违反劳动法规定，被认定为违法行为。因此，劳动合同在签订时应当充分明确这些要素，确保合同的法律效力和双方权益的保护。双方应当及时补充缺失的要素，或重新协商签订合同，以避免潜在的法律风险和纠纷的发生。
结语
劳动合同是雇佣双方约定劳动关系的重要文件，缺乏基本要素可能导致合同无效。在签订劳动合同时，双方应明确工作内容、地点、时间、金额等要素，以确保合同的法律效力和双方权益的保护。如合同缺乏基本要素，可能违反劳动法规定，被认定为违法行为。双方应及时补充要素或重新协商签订合同，以避免潜在的法律风险和纠纷的发生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。