企业给员工进行调岗以后，薪资很有可能也会随着一起下调，对于每一个公司规章制度会造成较大的变化。假如企业在给员工做人事调动的时候，员工则会选择遵从上级领导的计划或者是选择员工辞职。更多的人都是考虑到在工作中，已经拥有长久的期限和工作经验。即使工作中进行调岗了，可是薪资一定不可以下调，下调以后会感觉无法接纳，也会选择员工辞职。。
一般的公司是这样的，员工调换岗位时需要见过两个岗位的负责人同意才行，那员工在换入一个新的岗位时也需要经过3个月的试用期，那在这三个月的试用期之间的公司就是本岗位的试用期工资，转正了才是转正的工资。如果不适合这个岗位再调回原先的岗位，那工资还是按原先的岗位工资算。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。