工伤应如何处理和赔偿？

工伤保险规定了工伤的认定标准和赔偿范围，包括工作时间内事故伤害、与工作相关的预备性和收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中非本人责任交通事故等，以及其他法律规定的工伤情形。用人单位应依法申报并从工伤保险基金中支付医疗费、护理费、伤残补助金等费用。

法律分析

我国法律法规规定，工伤指因为工作相关事务所导致个人身体遭受损害的情况或者是患职业病的情况，用人单位按照法律规定依法进行申报，从工伤保险基金中支付受伤者的医疗费、护理费、伤残补助金等费用。具体包括认定标准、赔偿依据、赔偿费用、劳动能力鉴定等。

认定工伤标准：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工伤索赔的流程和注意事项

工伤索赔的流程包括以下几个步骤：首先，受伤员工应及时报告工伤，并向雇主提供相关证明文件。其次，雇主应及时向劳动保障部门报告工伤，并协助员工办理工伤认定手续。接下来，劳动保障部门会进行工伤认定，确定是否符合工伤条件。一旦认定为工伤，员工可以享受相应的医疗和经济补偿。在整个流程中，员工需要注意保留相关证据和医疗记录，并及时咨询专业律师以获得法律援助。此外，员工还应了解自己的权益和义务，遵守相关规定，以确保顺利进行工伤索赔。

结语

工伤索赔是我国法律法规所规定的一项重要权益保障。根据工伤认定标准，只要符合相关条件，受伤员工就有权享受医疗和经济补偿。在工伤索赔的流程中，及时报告工伤、提供证明文件，并与雇主和劳动保障部门合作是关键。同时，保留证据和医疗记录，并咨询专业律师，可以有效地维护自己的权益。员工还应了解自身权益和义务，遵守相关规定，确保工伤索赔的顺利进行。工伤保险制度的健全实施，为受伤员工提供了有力的保障。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊