实习协议是否允许实习生解除？

实习生可通过协商解除实习协议，实习协议应明确责任和权利，遵守法律法规。实习管理规定要求签订实习协议，未签订不得安排实习。实习按一般校外活动规定管理。

法律分析

实习生可以通过协商一致等方式来解除实习协议。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。而实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习生也可以按约定中的方式来解约。实习生能解除实习协议吗的法律依据

《职业学校学生实习管理规定》第十二条

学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。

未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。

认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。

拓展延伸

实习协议解除的条件和程序是什么？

实习协议解除的条件和程序是根据双方协商一致的原则进行的。通常情况下，实习生解除实习协议需要满足一定的条件，如严重违反协议规定、无法履行协议义务等。解除程序包括以下步骤：首先，实习生应当书面通知实习单位解除协议，并说明解除的原因；其次，双方应当进行沟通和协商，尽量达成一致意见；最后，如无法协商一致，可寻求法律途径解决争议。解除实习协议需要遵循相关法律法规和合同约定，确保双方权益的平衡和保护。

结语

根据《职业学校学生实习管理规定》第十二条，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议解除的条件和程序是根据双方协商一致的原则进行的。解除实习协议需要遵循相关法律法规和合同约定，确保双方权益的平衡和保护。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。