在大多数情况下，员工离职通知需要在公司内部进行备案。员工离职是一项重要的人事变动，公司需要及时了解员工离职的原因和情况，以便进行人员调整和管理。因此，员工离职通知通常需要在公司内部进行备案，以便相关部门能够及时跟进处理。
备案员工离职通知的具体步骤可以包括以下几点：
通知人力资源部门：员工离职通知应该第一时间通知人力资源部门，以便他们能够及时处理离职手续，包括结算工资、福利等事宜。更新员工档案：人力资源部门需要更新员工档案，记录员工离职的具体时间、原因等信息，以便日后查询和管理。通知相关部门：公司的其他部门也需要及时知晓员工的离职情况，以便安排工作交接和人员调整。进行离职交接：在员工离职前，应该安排离职交接，让离职员工将工作交接给接替他的同事，确保工作的连续性和顺利进行。如果员工离职通知没有在公司内部进行备案，可能会导致以下问题：
人力资源部门无法及时处理离职手续，影响离职员工的工资结算和福利待遇。其他部门不清楚员工离职的具体情况，可能导致工作交接不完整，影响工作的进行。公司无法及时了解员工离职的原因和情况，无法进行有效的人员管理和调整。因此，为了保证公司内部的正常运转和管理，员工离职通知通常需要在公司内部进行备案，确保相关部门能够及时处理离职事宜，保证工作的顺利进行。