在员工离职通知中，基本要素包括：
员工姓名：确保通知中包含员工的准确姓名，避免混淆。
离职日期：明确指出员工的离职日期，帮助公司进行人员调整和安排。
离职原因：可以简单说明员工离职的原因，但需要注意保护员工隐私。
感谢与祝福：表达对员工在公司工作期间的贡献和祝福，展现公司的尊重和关怀。
下一步指引：提供有关离职流程、离职手续和离职后事宜的指引，帮助员工顺利离职。
联系方式：留下公司联系人的信息，方便员工在离职后有任何疑问或需要时能够联系到公司。
公司名称和Logo：确保通知中包含公司的名称和Logo，增加通知的正式性和权威性。
员工离职通知的编写需要简洁明了，同时要体现公司的关怀和尊重，让员工感受到公司的温暖和支持。在实际操作中，可以根据具体情况进行个性化调整，确保通知内容准确清晰，避免引起员工不必要的困惑和误解。
例如，一家公司的员工离职通知可以包括员工姓名、离职日期、离职原因（如员工自愿离职、合同到期等）、公司对员工的感谢和祝福、离职流程和手续指引、人力资源部门联系方式等内容。这样的员工离职通知既能传达必要的信息，又能展现公司的人文关怀和专业素养。