员工离职通知的内容应该包括以下几个要点：
表达遗憾和感谢：表达对员工离职的遗憾，同时感谢员工在公司的付出和贡献。离职原因：简要说明员工离职的原因，可以是个人发展、家庭原因等。离职日期：明确说明员工的离职日期，以便公司做好交接准备。补偿和福利：提醒员工关于最后工资、年假结算、社保公积金等福利待遇的处理方式。手续办理：指导员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品、签署离职协议等。离职通知与离职手续应该是相互对接的，通知中提醒员工办理离职手续的流程和事项，确保离职过程顺利进行。同时，公司也要做好接收离职员工的工作安排，包括交接工作、调整组织架构等，以减少离职对公司运转的影响。
在实际操作中，可以通过以下方法来与离职手续对接：
提前沟通：在发出离职通知后，及时与离职员工沟通，确认离职日期并提醒办理离职手续。制定详细流程：公司可以制定离职手续办理的详细流程和清单，指导员工逐步完成各项手续。协助办理：公司可以提供必要的协助，如协助员工办理社保公积金转移、提供离职证明等。落实交接：安排离职员工与接替工作的同事进行交接，确保工作顺利过渡。举例说明：某员工因个人原因决定离职，公司在发送离职通知的同时，提供了离职手续办理流程和指引，包括交接工作、归还公司物品、办理福利结算等。公司安排离职员工与接替工作的同事进行交接，并协助办理社保公积金转移手续。最终，员工顺利完成离职手续，公司也顺利进行了工作交接，减少了离职对公司的影响。