确保员工离职通知的内容清晰明了是非常重要的，可以采取以下几点措施：
明确表达离职意图：在通知中直接表达员工的离职意图，避免含糊不清或模棱两可的措辞，以免引起误解。
说明离职原因：尽量在通知中说明员工离职的原因，可以涉及个人发展、家庭原因、职业转变等，以增加透明度和理解。
注明离职日期：明确注明员工的离职日期，包括最后工作日，以便公司进行相关安排和过渡。
说明离职流程：简要说明员工在离职前需要完成的流程，包括交接工作、归还公司财产、处理离职手续等，以确保顺利离职。
感谢与展望：在通知中表达对员工的感谢，回顾合作过程中的成就和收获，展望未来的发展，以保持积极向上的态度。
为了更好地理解如何确保员工离职通知的内容清晰明了，可以举一个具体的案例：
案例：小明是某公司的高级销售经理，由于个人发展需要，决定辞职并通知公司。在离职通知中，小明清晰明了地表达了自己的离职意向，并说明了个人职业发展需要和转型计划。他特别注明了离职日期为一个月后的某日，以便公司安排后续工作。在通知中，小明还简要说明了离职流程，包括交接客户、整理工作资料等。最后，他表达了对公司的感谢和对未来的期许，展现出积极的态度和诚意。
通过以上措施和案例，可以确保员工离职通知的内容清晰明了，避免引起混淆和误解，同时也有助于保持良好的离职关系和形象。