社会信息化对企业的企业文化和员工行为产生了深远的影响。下面我将详细解答这个问题。
首先，社会信息化改变了企业的企业文化。社会信息化使得企业与外部环境的联系更加紧密，企业需要更加开放和透明。传统的封闭式管理模式逐渐被打破，企业需要更加注重信息的共享和沟通。社会信息化提供了各种工具和平台，使得企业内部的沟通更加高效和便捷。企业文化也开始强调团队合作、创新和学习。员工需要具备信息获取和处理的能力，以适应不断变化的市场环境。
其次，社会信息化改变了员工的行为。员工在社会信息化时代面临更多的信息和选择，需要具备更强的自主性和主动性。员工需要主动获取信息、学习新知识和技能，并能够灵活运用这些知识和技能。社会信息化还提倡开放和分享，员工需要与同事、合作伙伴和客户进行更加频繁和多样化的交流。员工还需要具备快速适应变化的能力，能够应对不断出现的新技术和新业务模式。
为了适应社会信息化的变革，企业管理者可以采取以下措施：
建立开放和透明的沟通渠道：通过建立内部社交平台、在线协作工具等，促进员工之间的交流和信息共享，打破部门之间的壁垒，提高工作效率和创新能力。
培养员工的信息获取和处理能力：通过培训和学习机会，提升员工的信息素养和技术能力，使其能够更好地应对信息爆炸的挑战。
建立学习型组织：鼓励员工持续学习和创新，提供学习资源和机会，营造积极的学习氛围，使员工能够不断适应变化的市场环境。
提供灵活的工作环境：支持员工灵活工作，鼓励远程办公和弹性工作时间，提高员工的工作满意度和生活质量。
总之，社会信息化对企业的企业文化和员工行为产生了深远的影响。企业需要适应这一变革，建立开放和透明的沟通渠道，培养员工的信息获取和处理能力，建立学习型组织，并提供灵活的工作环境。这样才能在社会信息化时代中保持竞争优势和持续发展。