在社会信息化时代，管理者和员工的能力需要与时俱进，适应快速变化的环境和需求。以下是一些培养和发展适应社会信息化时代的管理者和员工能力的方法：
提高数字化能力：管理者和员工需要掌握使用各种数字化工具和技术的能力，比如使用办公软件、云计算、数据分析等。可以通过参加培训课程、自学、实践等方式提高数字化能力。
增强沟通协作能力：信息化时代要求管理者和员工能够快速、准确地沟通和协作。可以通过培训、团队活动、跨部门合作等方式提高沟通和协作能力。
培养创新思维：社会信息化时代变化迅速，需要管理者和员工具备创新思维能力，能够灵活应对各种挑战和变化。可以通过鼓励员工提出创新点子、关注市场动态、参加创新活动等方式培养创新思维。
加强学习能力：管理者和员工需要不断学习新知识和技能，以适应社会信息化时代的发展。可以通过持续学习、参加培训、阅读专业书籍等方式提高学习能力。
培养问题解决能力：社会信息化时代面临的问题复杂多样，需要管理者和员工具备解决问题的能力。可以通过学习解决问题的方法和技巧、参与解决实际问题的项目等方式培养问题解决能力。
推动组织变革：社会信息化时代要求组织不断变革和创新，管理者需要具备推动组织变革的能力。可以通过学习变革管理知识、参与组织变革项目等方式提高推动组织变革的能力。
总之，培养和发展适应社会信息化时代的管理者和员工能力需要注重数字化能力、沟通协作能力、创新思维、学习能力、问题解决能力和推动组织变革能力的提升。这些能力的培养可以通过培训、学习、实践等方式进行，同时也需要管理者和员工在实际工作中不断应用和提升这些能力。