企业对员工进行侮辱行为已涉嫌违法。侮辱罪的主观方面为直接故意，目的是贬低他人；客观方面需要有暴力行为；侵犯对象是指定个人的名誉权利；侮辱罪主体为一般主体。侮辱罪是指使用暴力公然贬低他人人格的行为。
法律分析
企业对员工进行侮辱的行为已经涉嫌违法。达成侮辱罪的具体方面有：
1、本罪在主观方面是直接故意的，并且具有贬低他人的目的；
2、本罪在客观方面必须有暴力行为；
3、本罪侵犯是他人名誉权利，侵犯的对象必须是指定的个人；
4、本罪的主体为一般主体。侮辱罪是指使用暴力，公然贬低他人人格的行为。
拓展延伸
企业侵犯员工尊严是否构成法律违规行为
企业侵犯员工尊严的行为，在法律上是否构成违规，需要综合考虑相关法律规定和具体情况。根据劳动法和民法的相关规定，企业应当尊重员工的人格尊严和合法权益。如果企业的行为严重侵犯了员工的尊严，例如进行侮辱、歧视、虐待等行为，可能构成违法行为。在劳动争议或侵权纠纷中，员工可以通过向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护自己的权益。然而，具体判断还需考虑案件的具体事实和适用的法律法规。因此，建议受到侵犯的员工及时咨询专业律师，以便根据具体情况采取合适的法律行动来维护自身权益。
结语
企业对员工进行侮辱的行为已涉嫌违法。侮辱罪的构成要件包括：故意贬低他人、存在暴力行为、侵犯特定个人的名誉权利以及公然贬低他人人格。根据相关法律规定和具体情况，企业侵犯员工尊严的行为可能构成违法行为。员工可以通过劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护自己的合法权益。建议受侵犯的员工及时咨询专业律师，以便采取适当的法律行动来维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。