老板的员工酒后上岗'腿压断怎么外理?
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发布时间：2024-08-08 21:01
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时间：2024-08-08 22:00
老板的员工酒后上岗。腿压断了，怎么处理？其实这样分开两方面说第一老板的员工酒后上岗是违反了公司的规定，违反了劳动纪律，还违反了厂里的规章制度，这他腿压断了当然他自己是有责任，他自己应该负很多责任。这一点要放开了，说第二点。员工是在老板的工厂里面工作，无论他是酒后。上岗违规上岗或者是他在工厂里面，不遵守劳动纪律不遵守厂里的规章制度，无论他是怎样受伤，压断腿，但是只要是在工厂压断腿老板都必须要，给工人，负责工伤保险这方面的赔偿和工资以及，它治疗方面的负担，以及，他，治疗智商时间段的工资和误工费都全面，要老板，给他付出，这是老板应该，负责任的，无论员工是在，工厂里面。是正常上班做事，工作受伤的还是。因为违反劳动纪律，但是只要是在工作岗位上面，它都是属于工伤他都必须要老板全部全责全面的给他负责智商工资待遇工资补偿。工商假的。薪酬。工资都必须要有老板出这是法律规定的，这是劳动法规定的，但是。除开这样说，老板把这方面负责以外，老板也可以对员工追究他违反劳动纪律，而造成自己工伤这个责任。也可以通过劳动仲裁部门来进行分担这方面的责任看看员工是。责任占主要责任，还是次要责任，按照道理员工酒后上班压断腿员工自己要负主要责任。老板也要付管理的责任。次要的责任。但是老板的所赔偿的工伤费用不能减轻，只能是说这个责任在分清过后按照个人的平潭百分之多少来进行分摊责任和经济损失。所以。员工，酒后上班酒后上岗压断腿，其实员工自己是占主要责任的。要进行处理公平公正的处理，应该由劳动仲裁部门。来进行公平的处理。
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时间：2024-08-08 21:56
你好，酒后上岗腿压断，属玩忽职守，一切责任自负。
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时间：2024-08-08 21:59
老板的员工酒后上岗，腿压断怎么处理？这个要分两种情况，第一种，这个酒是老板让喝的吗？如果是为了工作应酬喝的酒那么可以算工伤。第二种就是自己擅自喝的，正常情况公司手册上都有，工作期间不允许喝酒，酒后造成的工伤事故自己会承担很大责任，公司最多报医药费。所以奉劝大家，如果不是工作必须喝酒的话，最好工作期间不要饮酒上班。
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时间：2024-08-08 22:01
老板的员工酒后上岗，腿压断怎么处理？老板不负责任，如果老板给买保险了，就保险公司赔，因为你没上班时候喝酒，老板不负责任。
热心网友
时间：2024-08-08 21:56
这个按照规定酒后上岗属于严重违章行为，如果出现这种严重的。伤残事故人身事故的话。公司是应该给予一定的补偿。救治医疗。其个人。也要付一部分的责任。
