拖欠工资诉讼需要什么手续
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发布时间：13小时前
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时间：6分钟前
【法律意见】在面对公司拖欠工资时，首要步骤是收集与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作文件、照片、记录等。若无劳动合同，工作不满一年者，可要求双倍工资赔偿，满一年则无此权益。随后，应首先向劳动监察大队提交证据，通过投诉寻求调解，使公司了解到拖欠的严重性。若调解成功，工资可追回；若不成功，则需进行下一步。
接下来，前往劳动局申请劳动仲裁。需先到工商局打印公司信息并盖章，复印证据两份，根据劳动局要求下载并填写申请书，以及相关资料，到劳动局立案。立案后，等待约20天，劳动局将进行调查。若期间工资仍未发放，则需准备开庭审理。
【法律依据】根据《民事诉讼法》规定，起诉需满足以下条件：原告为与案件有直接利害关系的公民、法人或其他组织；明确被告；具体诉讼请求和事实、理由；案件属于人民受理范围，并由受诉管辖。起诉时需向递交起诉状，并按被告人数提交副本。书写有困难时，可口头起诉，由记入笔录并告知对方当事人。起诉状应包括原告信息、被告信息、诉讼请求和事实理由、证据来源、证人姓名与住所等事项。
