广场上突然来了一个主动要教大家跳舞的，大家欣喜惹狂。
这感觉，就好像是没有人教她们跳舞似的。
其实，这个队伍一直都有人在教，新舞也没有断过。
但是，外来的和尚会念经啊！只要是外来的，都是好的。比如，一个学校，本校的老师英语教得再好，拥有再多的英语等级证，获得再多的奖项，大家看不到；可一旦某天来了一个黑人，哪怕是操着方言的英语，大家也会挤破脑袋去听他的课，因为大家骨子里觉得，黑人说的一定是纯正的英语。
可事实的确如此吗？
后来，有一部分聪明人就去调查，发现并不是那么回事。这些主动来学校教英语的黑人或者外国人，大多没有老师资格证，只是普通的民众，也有的是在本地混不下去了，出来挣外国人的钱。
可不知底细的人，就会把他们捧为“神灵”。
就比如，咱们中国的一个老百姓，到国外去教中文，只是会说会写字而已，对于语法或者文章的架构不是很精通，但是到了国外，你就有机会成为中文“专家”。
就像这个教广场舞的，她平时在外地，只有过年和夏季会回来几天。长得五短身材，跳什么舞都不好看，但是因为人家是从外地来的，大家跟着她兴趣昂然，对她教的舞蹈喜欢得不得了。
百思不得其解。
你在一个单位呆上十几年，可能在领导眼里，还不如一个刚刚招聘的新人。为什么呢？新人有好多领导未知的本领，勾起了领导对他的关注，领导就会像对待一个未开发的珍宝一样，格外重视新人。
而你有什么本事，或者哪些方面擅长不擅长，在领导眼里已经不值得一看了。
这其实就是一个眼界的问题。每个人都只看到眼前的利益。
只跟着这个外地人学新舞蹈，外地人走了，无人带领，你们只能跳一曲歇半天，以前的全忘记了；以后你们想长远练习或者发展，没有人带领，你们只能跳跳广场舞，想提高，想去参加演出，门都没有。
你们的眼光只盯在眼前，舞蹈又岂是谁短暂的时间就能教会你们身材的长远打造的？
你们觉得这个外来的黑人英语教得好，等你们有一天出国门，或者用得着正宗英语的时候，才发现，自己的方言英语多么蹩脚。
一个单位到了真正需要的时候，还是老员工能挺身而出，帮单位度过难关。而新人，一看你单位不行，就会立马远走高飞，毫不留恋，
最后剩下的，是什么呢？