老板在开会时指名道姓的批评我，我该辞职吗？

发布网友 发布时间：2022-04-20 04:30

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热心网友 时间：2023-06-26 23:51

老板在会议上真的是不明智的。它真的是不明智的。它遇到了有一个好人的人的性格。这对老板不利。它会愉快的会议；这对员工来说也是好的，会让他自信被击中；几乎是双重损失行为！老板会见你：如果你不这样做，你会离开，公司离开，你会辞职？

老板在会议上批评你“谁离开了谁在同一时间，如果有人工作，没有人会离开”； “我们建议您不要戒断！我们必须知道老板也会有情感，即使是老板神经丢失是批评你的名字，你会原谅他一次；没有必要是错误的老板，一切都有一件好事；所以你被老板:批评了

1.调整状态，让自己冷静下来

如果一个人不稳定，很难正确思考；如果情绪和理性的游戏，情绪会很麻烦；这往往很容易冲动，甚至是他们自己的遗憾！所以你必须通过各种方式调整状态，让自己冷静下来；只有这样可以确保您保持合理性，您可以做出正确的决定并做正确的事情！

2。审查老板的过程到您的批评，以及相关的事物，从中思考并从课程中学到

结束是正确的，客观地看待事物，你可以接近*，恢复事实；否则你会随着你的主观意识，情感，对“蜿蜒圈子”的态度，并且缺失，错了，错误都是老板！结束是正确的，坦率地面对自己，接受自己的错误和缺陷，正确纠正和自我改善让自己摆脱错误，你可以让自己更好！

3.对老板的深刻审查，并表明您改变的决心。

预先预订老板提前，然后将事先书面检查放在老板上；然后你在错误之前采取了工作，现在把它拿出来讨论老板！如果您不明白，您将主动，有问题可以在地方交换意见；直到明确清晰，弥补它然后执行！注意沟通和老板的沟通，倡议报告工作，包括工作流程，遇到问题等！

4。捍卫他们的尊严

试着把你的玻璃心脏放在工作场所。如果您想证明您的能力，您必须结束抱怨，申诉，投诉；你必须从错误中吸取，学习，练习，总结，优化，并坚持完全表现良好的表现！只要你能创造价值，能源源继续创造价值，用你的性能告诉他们错误，用你的表现来捍卫你的身份和尊严是最多的牛！老板会见你：如果你不这样做，你会离开，公司离开，你会辞职？我们相信老板不必刺激:家公司，无论谁没有人要这样做；谁在不知道，没有人知道这句话要表达我，即使老板没有说大家，我也明白发生了什么；所以没有必要说，因为没有太大的重要意义，很容易受伤！

热心网友 时间：2023-06-26 23:51

那得看，你到底犯没犯错。如果真的是你犯错在先，那就虚心接受。如果错不在你，那就据理力争，即使辞职也不怕。

热心网友 时间：2023-06-26 23:51

老板指名道姓的批评你，证明你工作当中肯定是有不足的，先从自己身上找原因，如果找不到，可以先跟老板沟通一下再考虑。

热心网友 时间：2023-06-26 23:52

该不该辞职，主要是看自己在这个公司的发展有没有前景。如果这个公司确实不错，那么老板批评自己，其实是对自己有期待，觉得自己可以做得更好，那么没有必要辞职。

热心网友 时间：2023-06-26 23:53

我个人觉得老板指名道姓的批评你这个时候肯定是没有必要辞职的，一定要认清楚事情的原委