隔离期间工资如何发放?
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热心网友
1、员工因疫情隔离在家,要发工资吗?
要发工资。根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定:隔离期间,实施隔离措施的*应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
2、工资发多少?要全额发吗?
看情况而定。如果在家有正常办公:一般全额工资。当然,如薪资结构含有出外勤的部分,可与员工协商,根据规章制度适度降低一点。如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内,企业应当视同职工提供正常劳动,全额支付工资。如果在家没办公:企业应发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、员工隔离期满没上班,怎么发工资?
如果隔离治疗期、医学观察期期满,仍需停止工作进行治疗,在规定的医疗期内,用人单位应当依法支付病假工资。比如不低于当地最低工资标准的70%或80%,具体参照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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付费内容限时免费查看回答被隔离人员工资的发放一般是按正常的工资来进行给予的。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因*实施隔离措施或采取其他紧急措施
被隔离人员工资的发放一般是按正常的工资来进行给予的。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因*实施隔离措施或采取其他紧急措施
如果属于*强制隔离，员工没有违法违规出行，即使是员工私人原因造成的隔离，其隔离期工资发放有两种选择：
一、和公司协商隔离期间可以灵活在家办公的，公司应该按正常上班出勤给员工支付薪水。
二、隔离期不能工作的，公司需要支付给员工固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；提成、绩效、奖金、车补、饭补等非固定款项可以不予支付。
假如是居家隔离或者从外地返岗导致的隔离，这种并不是《传染病防治法》规定的隔离，其工资发放情况有以下两种选择：
一、和公司协商隔离期间可以通过网络灵活工作的，公司应该按正常上班出勤支付薪水。
二、隔离期间无法办公的，有以下两种选择：
1、公司和员工协商（以企业意愿为主）给员工安排使用带薪假期，譬如年假、自设的福利假和公休假等等（不包括事假），这些假期都是带薪假，因此企业应支付员工全额的工资。休完带薪假仍无法上班的，按照2的方法执行。
2、要是公司没有给员工安排使用假期的，员工不在岗时间在一个工资支付周期（一般一个月）以内的，公司支付给员工基本工资以及岗位工资等固定工资成分；超出一个工资支付周期的，公司要给员工发放生活费。每个地方生活费发放标准不同，譬如北京是按不低于本地最低工资标准的70%发放，广东是80%，四川是70%，陕西是75%。
除此以外，还有两种特殊的情况：
1、如果是因公出差导致的隔离，企业应当视同员工正常出勤，全额发放工资。
2、如果是因为员工有违规违法情况，不遵守防控措施造成隔离的，此种情况劳动者主张报酬的，是不予支持的。
你好
[微笑]
提问我想咨询一下，我今年回家过年防疫站要求居家隔离七天，我们公司说因为是过年居家隔离不给工资或者给最低薪资那几天给
回答这个情况
您可以向当地劳动局反映
[微笑]
提问所以公司开年开工的时候因为隔离没有去报到，但是我给领导说了防疫站要求居家隔离
回答这个是正当的
提问我是在深圳这边的
回答[微笑]
要按照疫情防控的要求来做
提问那隔离其实是否是发放员工正常薪资还是最低薪资
你是律师？
回答《中华人民共和国传染病防治法》
第四十一条第二款 隔离期间，实施隔离措施的*应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
不是的
但是这也是常识
[微笑]
