员工隔离14天工资怎么算?
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热心网友
法律分析：员工隔离14天的工资应当按照平时正常的工资来发放，如果延期上班时间较长的，单位可以与劳动者协商先享受年休假或者降低薪资后实施。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方*可以实施隔离措施，并同时向上一级*报告；接到报告的上级*应当即时作出是否批准的决定。上级*作出不予批准决定的，实施隔离措施的*应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的*应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
热心网友
付费内容限时免费查看回答国家规定的隔离14天是从到达目的地后的第二天开始算起的，比如某位居民1号到达目的地，那么隔离的时间就是从2号开始数14天。若期间没有出现任何疑似症状，隔离便自动解除。
居家隔离应该注意些什么
首先注意的是要室内环境的卫生，做好生活用品、家具以及其它物品的消毒清洁。
保持一个良好的生活规律，尽量单独就餐，也要保证食物上的营养充足。
要勤洗手、多通风，加强空气的流通可以在一定程度上稀释掉空气中的病毒。
国家规定正常施工时间
根据国家有关法律规定，所有建筑工地的正常施工时间为早6时至晚10时。
建筑施工场界环境噪声排放标准(GB_12523-2011)规定：建筑施工过程中，场界环境噪声昼间(指6:00至22:00之间的时段)不得大于70分贝，夜间(指22:00至次日6:00之间的时段)不得大于55分贝。超过此标准可以向当地环境保护部门投诉。
提问员工在家隔离了5天，给他发放了固定工资，但扣了隔离的5天的绩效考核的钱，这样有违反规定吗？
回答按照《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定：隔离期间，实施隔离措施的*应当对被隔离人员提供生活保障； 被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
参照国家人力资源社会保障部发布的《人力资源社会保障部*关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因*实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工， 企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同
