平安保险的待遇如何
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热心网友
平安保险公司的待遇，在据我所知道的保险公司里， 待遇最差！
1、如果月份保单很少的话， 没有1分钱底薪。 尽管没有底薪，却每天都要打卡考勤，每天上午2小时， 迟到或早退者扣款；
2、尽管员工已经打卡了， 但由于平安公司的打卡系统不好用，会经常算你迟到甚至缺勤，即使所在部门的负责人及其他员工都证明，也无用；
3、如果当月没有保单而无法扣缺勤（包括迟到、早退等）的，延迟到下月、下下月...... 扣款；
4、要求随时看微信，因为所有信息（包括很重要的、很及时的、突发的），都在微信里发布。 往往在中午12点多通知下午1点搞活动，而当你吃完午饭赶紧看微信时，已经是1点多了。 几乎每晚都要微信培训；
5、经常在业余时间（比如下班后、双休日、节假日等）搞培训等活动。 无论何时搞培训，都不允许用手机、饮水、上厕所等，就像罪犯那样老老实实地坐几小时；
6、人事*更是荒唐！ 谁拿的保单多，谁拉的新人多（就像拉皮条）， 谁就是主管、科长、*.... 你能想象靠厚颜无耻拉了不少新人、素质低下得错别字连天、说话都东一榔头西一棒子的主管， 给新入职的新人带来什么样的培训？
7、同样的保单，在业务员那里买，比通过电话、APP购买，要贵很多。如此的话， 客户还会在业务员那里买吗？ 这不是往绝路上*业务员吗？
8、是的，就是要*走业务员。 因为，业务员离职后，后续的提成就不用再支付了。 毕竟，随着保险市场的竞争加剧，随着市场的逐渐饱和，保单增长只会越来越慢。既然如此，还要那么多业务员干什么，还要养着业务员、支付提成吗？ “狡兔死、走狗烹”
热心网友
您的思想就不适合进来，别问啦！去国企或者公务员的单位吧就！那的待遇绝对的好
热心网友
说实话如果是做业务，待遇完全是靠自己的销售能力，工资是0到正无穷，平安最大的亮点在于它的培训特别多，能学到很多知识
热心网友
待遇不是问题，关键是你的能力。虽然能力强不一定待遇好，但待遇好的一定能力强。
