笔试和面试哪个难?
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热心网友
笔试。
题型分为选择题和非选择题。其中非选择题包括简答题，论述题，解答题，材料分析题，课例点评题，诊断题，辨析题，教学设计题，活动设计题。在机考科目中还采用了多媒体试题的形式。面试采用结构化面试、情景模拟等方法，通过备课，试讲，答辩等方式进行。
扩展资料：
注意事项：
着装得体。面试的时候，给HR的第一印象是非常重要的，在面试的时候男士可以穿干净整洁的西装，女士则是选择黑、白、灰三种颜色的套装即可。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定已经被记住了。
参考资料来源：百度百科-笔试
参考资料来源：百度百科-面试
热心网友
各个人的感受可能不一样。
我认为，面试更难。
笔试只要把自己脑袋中的想法，用文字形式表现出来就可以。
面试还要考虑表达内容、表达形式等多种要素。
有人说过面试紧张，但很少有人说过笔试紧张的。
热心网友
相对于笔试，面试更难。因为笔试有资料可以参考，进行笔试时，也有时间思考。而面试是直接面对考官，得急性回答。而且回答的问题也是随机的。
热心网友
多数时候面试更难，你要知道，笔试能力可以通过多学习纸面知识提高，面试考验一个人的形象还有应变能力，更加难。
热心网友
面试,关乎你的状态,态度,面试官心情,企业文化,个人经历,技能实力,专业.......
而且印象分很重要,并且不好把控!!
还有一些常问的问题要了解
笔试!!纯技术的考量!!!!
关乎实力,目标是满分!!!!!!硬性要求
当然如果你面试很不错,也许会忽略笔试这方面一些,有的公司,没有笔试,只有面试,还有和你专业相关,大企业流程要走,(后门忽略)
综合考虑,各占一边,面试更考验你的为人处世,!!!这很重要!!!
还有不管应聘公司有没有名气,必须提前去百度或者各种搜索公司资料背景,对你很有帮助,能解决很多尴尬问题
以下是一些资料 来源网络 可以参考 记住人事面试永远没有标准答案!!!但是基本套路还是有的,多问问前辈
绝对不要自作聪明回答：“我最大的缺点是追求完美”. 可能有的人认为这样回答比较出色， 但是事实上这样就岌岌可危了. 我会这么说我最大的缺点是开发经验太少, 大学里学的都是理论知识, 平时看得专业书籍很多, 但是自己没有电脑, 也没有太多的练习机会, 在机房练习的效果也不怎么好, 做数据结构, 操作系统, 数据库的课程设计时确实感觉到动手能力有待提高.
2．你喜欢的大学课程是什么？为什么？
回答和自己应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
3．你喜欢的大学老师是谁？
自己发挥就行了， 别说过火。
4．你为公司带来什么？
比如回答说自己接受的培训已经很不错， 可以尽快进入工作岗位， 为公司省下培训费用。。。。
5．最能概括自己的三个词？
适应力强， 有责任心， 做事有始有终， 并使用例子解释一下， 证明自己确实有发展潜力。
6．有在学校都参加过什么活动？
回答那些尽量体现团队合作和个人领导才能的活动吧。
7．你心目中的英雄是谁？
最好是自己的朋友或是家人， 尽量避免涉及名人。
8．你最近看过的电影或小说是什么？
说一些不涉及专业的就行了， 如《尽善尽美》。
9．你怎么看待要向比你年轻的人汇报工作呢？
我从不根据年龄性别划分人， 只要他们是凭自己的实力到达该职务的， 那绝对没问题， 而且我会虚心向他们学习。
10．告诉我三件关于这公司的事？
自己想想吧。
11．对工资有什么预期？
很多人回答这类问题时总是大谈工资不是最重要的， 只要求标准的
入门工资， 并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是自己在公司里有没有发展前途， 工作有没有挑战性，但是只有确实觉得工资不是最重要的时候说出来的语气才不会心虚，可信度也比较高， 适当得谈谈自己对工资的想法也未尝不可。
12．你有什么业余爱好？
这个问题基本上就是借此判读你的性格，涵养，为人等， 不可理解成公司想招特长生。
可以回答看比较专业的的书（体现好学），长跑（体现毅力） 找朋友玩（人际关系好）等等。
13．你认为自己和别人有什么不同？
千万不要评价别人的缺点
14．你对公司有什么问题要问？
千万不要回答没有， 这样说明你对公司不怎么有兴趣，还会给面试官留下迫不及待要走的印象。
15. 面试中一定要改掉的习惯
1. 手：
如果双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带，挖鼻孔，抚弄头发， 掰关节，玩弄考官给的名片等动作。
面试相关 王栋栋
2. 脚：
神经质班的不住晃动，前申，翘起等， 不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉， 相当不礼貌。
3. 背：
哈着腰，弓着背，似一个刘罗锅。
4. 眼：
或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视却目光游移不定， 给人以缺乏自信或隐瞒不可告人秘密的印象，极易使考官反感，也不可死盯着考官，给人以压迫感。
1. 自我介绍一下？(基本上是必问)
我叫XX, 我来自XX, 就对于XX, 专业是计算机科学与技术, 性格开朗, 喜欢交朋友, 大一通过CET4, 大二通过CET6, 参加过ACM/ICPC, (把相关学生时代的荣誉稍微列举一下)…在学校要求的课程的外, 平常我还经常看一些编程类的书籍, 开阔一下视野, 虽然没有做过多么专业的项目, 但是每学期的课程设计都是认真对待的, 亲力亲为, 感觉受益不少, 大四开始在公司培训和项目实践…..
2. 你认为好的团队管理员的主要任务是什么？
作为团队管理员，首要的意识不是技术和代码，而是如何管理团队按期完成任务。首先，要逐条列出项目需求，也就是所谓的需求分析；然后需要给项目组成员进行分工，这个模块划分一定要“高内聚低耦合”接下来就是各模块负责人自己进行概要设计和详细设计，设计中可能会有多次评审，团队开发一定注意沟通，鼓励大家有问题尽早提出来，把问题消灭在萌芽状态。
3. 一个好的团队管理员和团员之间的区别是什么？
好的团队管理员会在整个项目的广度上总揽全局, 把握项目的进度, 协调各个小组的工作, 保证项目按照正确的方向尽快得保质保量的完成, 普通团员注重的更是技术在有效团队合作的前提下, 完成自己的任务模块就算是完成了任务, 与其相比, 团队管理员的管理协调能力要比技术更重要.
4. 你是如何获得工作中的技术知识的？
知道了自己缺乏哪块的知识后,如果可能的话问问同事, 如果他们懂而且有时间的话直接告诉你是最快捷的方式, 其次我会找一些相关的书籍, 来学习理论知识, 同时会上网查阅相关的资料, 找一些这方面的例子, 看明白之后自己动手实践, 编写这方面的程序以便真正掌握之.
5. 你的经验总结和别人交流过吗？结果如何？
在学习中碰到一些问题, 想到解决方法后感觉这是个知识点, 和朋友交流时我很乐意分享我的收获, 在这同时, 有的朋友会引起共鸣, 有的还会提出一些更好的建议, 或者引伸出一些话题, 总之, 在一块儿讨论自己的经验益处多多.
6. 你一般是否会很快领会别人的思路？
基本上可以较快的领会, 听他(她)讲完, 脑子里有个大体的轮廓后
我在反述一遍有些细节被更正后就理解了.
7. 做软件设计时，从哪些方面考虑？
问题定义->需求分析->可行性分析->实现计划->总体设计->详细设计->创建即实现->系统集成->单元测试->系统测试->校正性的维护->功能强化
8. 请说一下别人是怎样看待和评价的自己的？
从我和别人的交流得出, 很多朋友都认为我是一个可以信赖的人, 也是个很喜欢嘻闹的人, 平时交谈中虽不乏嘻闹但都不是真事, 朋友们我事交给我做会很放心, 有什么问题也会经常想起找我来寻求帮助, 而且在他们看来我也是比较好学且积极向上的人.
9. 你认为良好沟通的关键是什么？
我认为首先要有好的自我形象, 要开朗大方, 说话礼貌, 交际中要注意倾听的艺术, 并给交流的对象以积极的反馈, 就他表述的问题讨论一下, 这样双方才能良好的沟通.
10. 在过去一年中你所做的最难的决定是什么？为什么？
考验还是就业, 再三思量考虑了各方面的因素最终还是决定了就业.
接受更高等的教育是目标之一, 读研可以使自己具备更深的理*底, 好好努力三年下来就业形式相对宽广一些, 工资肯定也高, 但代价是要更晚工作, 毕业就工作的虽然文凭比较低, 但更早的进入工作岗位可以不再向父母要钱, 工作几年下来的经验和开发水平也是很可贵的一笔财富.
11. 在选择工作时你最看重的是什么？
家庭的压力使我最先考虑的是起始工资, 在我能接受的范围内再考虑一些别的因素, 如培训, 发展空间.
12. 你认为你在工作中，有什么不同之处，特点在哪里？
我对于有挑战性的工作有莫名的*, 会尽可能的利用现有的资源, 充分使用交流来解决技术问题以及节约时间, 工作态度认真且有始有终.
13. 举一个你在压力大的情况下工作的情况，怎么处理？
工作中有压力是非常常见的, 虽然常说化压力为动力, 但做起来是没那么容易的, 没有压力相伴的工作是没有意义的适当的压力才能发挥自己的潜质, 压力过大, 我会选择先放一放手头的工作, 去打会儿球, 放松一下, 回来好好考虑一下自己的工作, 想些别的解决办法, 包括寻求帮助.
一、工作经验
1.请你谈谈毕业之后的工作经历。
2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
4.你认为你在工作中的成就是什么？
5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？
6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
8.你在工作中有什么收获和体会？
二、工作动机与期望
1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？
3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？
4.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？
5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？
6.你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导 （主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？
7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？
8.你喜欢什么样的领导与同事？
9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？
10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
三、事业进取心与自信心
1.你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？
2.你对现状满意吗？为什么？
3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方？
4.你有向领导提合理化建议的经历吗？
5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？
6.你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？
7.你认为这次面试你能通过吗？
8.你对自己在工作中有什么要求？
9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？
10.你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？
四、工作态度
1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好？
2.你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？
3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？
4.对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？
5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？
6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？
7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？
8.你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？
9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班？
10.你认为你能对我公司做出什么贡献？
五、分析判断力
1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？
2.你认为怎样适应从学校到社会的转变？
3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？
4.你认为如何解决中国的下岗待业问题？
5.你认为成功的关键是什么？
6.你认为自己适合做什么样的工作？
7.案例 1：吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，对*采取措施禁烟，各方有不同的看法，你对此如何看待？
8.案例 2：有人说，失去监督的权力，必然产生*。对这句话你怎样理解？
9.案例 3：请你谈谈近年来走私贩私屡禁不止、屡打不绝的原因是什么？
六、自知与自控
1.你认为自知之明是否最重要？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？
2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺？
3.你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的？
4.你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？
5.领导与同事批评你时，你如何对待？
6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？
7.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？
8.最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么？
9.你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？
10.在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办？
11.假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力？
七、应变能力
1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？
2.如果我们录用你，你认为最关键的是什么？
3.案例 1：你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？
4.案例 2：在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理？
5.案例 3：在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办？
6.案例 4：在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？
7.案例 5：王*不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王*就站在你们旁边，对此你怎么办？
8.请说出一块砖头的各种用途，越多越好。
9.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。
八、组织协调与人际关系
1.你担任过什么社会工作？你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗？
2.你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会？
3.在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色？
4.你经常和同学、朋友聚会吗？你常常发起这样的聚会吗？
5.你喜欢和哪些人交朋友？你和同事之间相处得很好吗？
6.你习惯与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很亲密的人相处？
7.从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应？你能很快适应吗？
8.你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？
9.你在单独外出旅行时，是否感到孤单？是否常能结识一些朋友？
10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？
11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭？如果有，是什么原因？
12.你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交*审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得*认可的，遇到这种情况你该怎么办？
13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？
14.你在单位里的朋友多吗？
15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？
16.如果你父亲过 70 寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？
17.假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项？
18.假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作？
19.当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办？
20.如果由你牵头，组织有关处室制定 1999～ 2004年的五年发展规划，你应该如何开展工作？
九、精力状况与兴趣爱好
1.一般你什么时候休息，什么时候起床？
2.你上班是坐车还是骑车？
3.你喜欢做什么运动？经常参加锻炼吗？
4.你在很疲惫的情况下，多长时间能恢复过来？
5.请谈谈你休病假的情况。
6.你业余时间怎么度过？你喜欢看什么电视节目？喜欢读哪些书籍？
7.你喜欢什么娱乐活动？有什么爱好？
8.你每月抽烟、喝酒、打麻将的消费是多少？
9.你常和朋友一起玩到很晚才休息吗？
十、专业能力与水平
1.你在大学里学的什么专业？专业课程有哪些？该学校的本专业科研教学水平在全国处在什么位置？
2.你在大学的成绩怎样？哪些课程学得好？对哪些课程感兴趣？
3.你接受过哪些特殊专业训练？在哪里进行的？多长时间？有什么收获？
4.你认为你有什么样的专业特长？做过什么样的专业研究项目？
5.你有什么级别的专业资格证书或能力证明？
6.近年来你发表了什么专业的文章或书籍？是否参加过什么专业的学习？
7.单位主管和同事对你的专业特长和能力作何评价？
8.你对本专业的最新发展情况了解多少？
11、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质、进取心 上进心。
2，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求、气色、衣着举止、感染力、思维力，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12。研究表明，仪表端庄，作为对专业知识笔试补充、衣着整洁、举止文明的人、精神状态等、注意自我约束、责任心强，并且说理透彻、分析全面。
面试测评的主要内容如下，作些相关的提问，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。对于突发问题的反应是否机智敏捷 面试，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真。像国家公务员、教师、进取心强烈的人、工作的态度、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性，以补充、音质、音色，都试什么？
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，不求有功，但求无过、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确、口头表达能力及遇事的理智状况等。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求。上进心不强的人；另一方面工作要有耐心和韧劲，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，在各种社交场合所扮演的角色、证实其所具有的实践经验，一般做事有规律，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动。
网上还有很多很多很多,方向都是更快更全面更准确了解你的为人!!!(该装装)
切忌泛泛而谈,心浮气躁!!!你是来打工的!!!
切忌羞羞瑟瑟,没有自信心,!!!!!勇气buff++++你在销售自己!!!让他感受到你的热情!!!
不要怕聊闲话!!!!!这个时候才是套路你信息的时候!!!!!!当然要示好,千万不要跟他太近乎!!!脸上笑嘻嘻,心里妈卖批!!!!
还有千万,千万不要否定公司的一切!!!!!!除了个人薪资!!!
情况很复杂,有的公司暂时缺人,缺资金,交通不便,条件恶劣等等等.....
都会放宽要求,没问什么就让你过了,,,,
如何选择自己衡量!!!!!!!!!
没事大胆细心,这个很看运气!!!以及实力!!!!!!!!!
祝你成功,希望帮到你!
热心网友
同学您好，招教笔试考教育理论、学科专业知识与综合能力的考试，对专业课也有一定的要求；面试主要涉及到说课、答辩与试讲，到底是那个难？那就因人而异，每个学员的自身条件不同，对这两项的接受能力也不一样。比如应届毕业生刚走出校门，学的专业对口，东西也没有丢，再加上年龄小，记忆力相对也好一些，可能对于笔试相对容易一些；对于往届的学员已接触实践教学的，在面试上可能会得心应手一些。
热心网友
笔试和面试相比较的话，我认为面试那是更难的，因为你不知道老师出什么题选择的更困难。
热心网友
笔试和面试同等重要,缺一不可,也就是说两次考试有一个没通过,那就与导游资格证无缘了
热心网友
都差不多 还要看你考取的岗位对于面试和笔试的分数占比分配
