见功而与赏,因能而授官”说的是哪个制度?

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见功而与赏,因能而授官是*考核制度。由申不害提出。从材料“实行赏功任能的官僚制度和封建集权制,以取代世卿世禄制,并实行“因任而授官,循名而责实”和要求官吏“治不逾官。

朱元璋建立大明王朝以后,设立了一整套的官吏考核制度,并且以考核的结果,作为对于官吏升迁任免、奖励惩罚的依据。

扩展资料:

唐代的官吏考核制度已经算是比较完备了,考核官吏由专管“干部人事”的吏部考功司负责,不过吏部考功司只负责四品及以下的*,三品及以上的*还是要由皇帝本人亲自进行考核,所以说权力很有限。考核时限又分成了两种:第一种叫作小考,一年一考,因此又叫作“岁课”。

小考因为每年都要进行,所以就由本部门的长官负责;第二种叫作大考,四年一考,又叫作“定课。”到了宋朝的时候,前期主要沿袭了唐朝的考核制度,后来官吏考核由考课院专门负责,采用定额比较法、和上年比较、因时而异的考核办法,这些都是一大变革。

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1.1 人事考核制度的萌生期(先秦) 我国对官吏进行考核的实践由来已久。据史*... 如《左传》载有“书劳”的制度,国王根据“见功而兴赏,因能而授官”的原则任免...

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改革内容:加强君主集权;赏功任能;*各安其职。(6分) (2)不足:过分强调统治权术,新法、旧法并存,导致法制混乱;申不害不能做到严于律己;统治者改革不够坚决,使改革不够彻底,收效不大。(9分) 【解析】 试题分析:(1)本题主要考察的是对材料的理解概括能力。从材料“实行赏功任能的官僚制度和封建集权制,以取代世卿世禄制,并实行“因任而授官,循名而责实”和要求官吏“治不逾官...

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