996受害者意思是什么?

发布网友

我来回答

2个回答

热心网友

意思就是要求员工每天从早上9点工作到晚上9点,一周工作六天,只休息一天。那执行996工作时间的员工就要长时间加班了。

“996”已经是一些人工作的常态,我们时常问自己为什么总是那么忙,为什么永远摆脱不了加班的命运?作为加班大军中的一个,年轻人们承受着加班疲惫感的蹂躏,每天拖着疲惫的身躯在夜间打的返回家中,更是有人甚至在办公桌下藏了一张折叠床。



996工作制最终受害者是经营者自己

科学工作法是大家都有利的,遵守劳动法也是遵守科学,因为劳动法中有科学家对人的个体行为和人的社会行为的研究成果,劳动法的发布执行也经过科学界的代表审核同意。

996工作制,违反劳动法,挑战法律威严,劳人致病,制造产品过剩,会引发经济危机和社会和谐稳定,最终会损害到企业经营者本身。

1、 一旦违法,经营的合法性会出问题,原则性错误很麻烦。

2、经营者虽然获得了利润,但不能获得利益,赚到了钱,失去了道义。

3、经营者因为劳民致怨,民怨会引向劳动执法部门和工会,最终变为惩罚回归到经营者。

4、 会有人计算因过劳致病的医疗代价,这些代价会变成员工怨恨,必然会以某种形式反馈回去。

5、 一旦996工作制被*声讨,经营者会离不开负罪感,失业者往往是最勤奋的工作者,因劳致病者会声讨这种制度。如果经济出现危机甚至加重,经营者会得到更多讨伐,因为这种制度制造的过剩和失业是经济危机的始作俑者。

如某经营者不能忍受这个携资外逃,因来源问题,会被其它法治国家已某种更高明的形式“没收”。

6、 996工作制不仅违法,员工精力透支会扩大失业面,必然会引起国家管理的难度,而且有法不依会影响法律尊严和国家的国际声望,影响国际经济轶序。

劳动法最目前最科学的工作法,996工作制损害的不仅是员工,还损害国家利益,最终伤害的是经营者自己,这也是他们违法乱纪结出的苦果。

呼吁企业经营者、劳动执法部门、工会、劳动者执行劳动法。

热心网友

付费内容限时免费查看回答指的是工作时间,即每天早9点上班,晚6点下班,每周6个工作日,这就是所谓的“996”工作时间制度的人。

2019年4月11日,人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ;2019年4月12日,阿里巴巴通过其官方*上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该,也不能强制员工996”。

相关介绍:

“996”的工作文化已经在很多的互联网公司里面推行了很久,或许很多人都已经适应了这种工作方式。但是,互联网每时每刻都在发生了巨大的变化,这就对一些互联网公司提出了更高的要求,由于市场的需求在不断变化,所以一些互联网公司也需要每天做出相应的更新和调整。

首先,它会对员工的身体健康产生影响。如果下班时间是9点以后,晚上回家睡觉的时间肯定要将近半夜,长此以往下来的话,身体肯定会吃不消”。

其次,员工被要求加班太多的话本身就违背《劳动法》,如果实施996工作制,企业难免存在剥削劳动力的嫌疑。

声明声明:本网页内容为用户发布,旨在传播知识,不代表本网认同其观点,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:11247931@qq.com