996受害者意思是什么?

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意思就是要求员工每天从早上9点工作到晚上9点，一周工作六天，只休息一天。那执行996工作时间的员工就要长时间加班了。

“996”已经是一些人工作的常态，我们时常问自己为什么总是那么忙，为什么永远摆脱不了加班的命运?作为加班大军中的一个，年轻人们承受着加班疲惫感的蹂躏，每天拖着疲惫的身躯在夜间打的返回家中，更是有人甚至在办公桌下藏了一张折叠床。

996工作制最终受害者是经营者自己

科学工作法是大家都有利的，遵守劳动法也是遵守科学，因为劳动法中有科学家对人的个体行为和人的社会行为的研究成果，劳动法的发布执行也经过科学界的代表审核同意。

996工作制，违反劳动法，挑战法律威严，劳人致病，制造产品过剩，会引发经济危机和社会和谐稳定，最终会损害到企业经营者本身。

1、一旦违法，经营的合法性会出问题，原则性错误很麻烦。

2、经营者虽然获得了利润，但不能获得利益，赚到了钱，失去了道义。

3、经营者因为劳民致怨，民怨会引向劳动执法部门和工会，最终变为惩罚回归到经营者。

4、会有人计算因过劳致病的医疗代价，这些代价会变成员工怨恨，必然会以某种形式反馈回去。

5、一旦996工作制被*声讨，经营者会离不开负罪感，失业者往往是最勤奋的工作者，因劳致病者会声讨这种制度。如果经济出现危机甚至加重，经营者会得到更多讨伐，因为这种制度制造的过剩和失业是经济危机的始作俑者。

如某经营者不能忍受这个携资外逃，因来源问题，会被其它法治国家已某种更高明的形式“没收”。

6、 996工作制不仅违法，员工精力透支会扩大失业面，必然会引起国家管理的难度，而且有法不依会影响法律尊严和国家的国际声望，影响国际经济轶序。

劳动法最目前最科学的工作法，996工作制损害的不仅是员工，还损害国家利益，最终伤害的是经营者自己，这也是他们违法乱纪结出的苦果。

呼吁企业经营者、劳动执法部门、工会、劳动者执行劳动法。

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付费内容限时免费查看回答指的是工作时间，即每天早9点上班，晚6点下班，每周6个工作日，这就是所谓的“996”工作时间制度的人。

2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方*上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。