人们选择灵活就业,有哪些利弊?

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人们选择灵活就业，对于企业来讲会造*员不稳定等影响， 但是从个人角度来讲，能够更符合自己的意愿。

很多人在选择就业的时候，都会根据自己的专业特长来选定自己的工作，但是在参加了工作之后，一般的企业都会要求员工与自己签订劳动合同。在规定的时间内，如果谁违反了劳动合同，都会付出一些相应的代价。这就很好地对员工进行了一定的规范和*，这也有利于企业的发展。但是从个人角度而言，如果自己觉得不适应这份工作而提出离职或者其他一些要求的时候，可能就不太利于自己意愿的实现，所以不管怎么样的就业方式，对于双方都会有一定的影响。所以，每个人在选择工作的时候都要权衡好利弊。

每个人都有选择自己工作的权利，但是在自己工作了之后，可能就会遇到一些问题。比如在与对方签订劳动合同之后，自己的一些行为就会受到*。所以每个人在选择工作的时候都要根据自己的专业以及特长进行认真的考量，在权衡好双方的利弊之后，再与对方签订劳动合同。工作的选择虽然是由自己决定的，但是很多时候都会受到企业的一些要求。企业也是为了自身的发展，也是为了人员的伪稳定才会对员工提出这样的要求。每个人在工作了之后也要更多的为企业着想。

很多时候，为了企业的发展，用人单位都会提出一些非常严格的要求，这就给寻找工作的人带来了很多的*，但是他们的这些要求也并不是无理取闹。他们都有自己的规定以及要求，如果员工能够随意更改并且行动自如的话，那就会对企业的人员流动性有很大的影响。如果一个企业它的人员流动性非常大，就不利于这个企业的人事管理以及发展。人才的流动会给企业造成一定的损失。所以用人单位在招工的时候能够最大限度的给应聘者自由，这可以给企业带来很好的名声，能够让更多的人愿意加入到企业。而作为应聘者，也应该站在企业的角度上思考问题，不要把自己的个人意愿全部加在企业上。

就业虽然是一个个人的问题，但是它涉及的范围会比较的广泛，所以还是建议用工者和应聘者能够多为双方考虑，实现合作共赢。

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有利的一方面就是大家可以随心所欲做自己喜欢的工作，没有任何顾虑和束缚。弊端就是选择权太多的时候人就会产生自己很厉害的错觉，所以说灵活就业也要对自己有一定的认知能力。

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1、什么是灵活就业？
灵活就业相对于固定就业。是指在工作时间、收入、报酬、工作场所、保险福利和劳资关系方面不同于现代企业制度的各种形式的就业。简而言之，灵活就业是一种非契约式就业。
2、灵活就业有哪些形式？
灵活就业有几种类型。非正规部门的就业，即劳动标准，生产组织管理和劳动关系运作，不能满足一般企业的就业形式标准，主要指小型企业，微型企业和家庭作坊。
主要由以下三个部分组成：
（1）自由职业者：包括个体经营者和从事专业活动的自由职业者。
（2）家庭佣工：那些帮助家庭成员从事生产和商业活动的人。
（3）其他灵活就业者：主要指普通工人，例如兼职工人，季节性工人，劳工承包商，派遣工人和家庭小时工等。

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只是缓解了一时间的就业压力，缺少明确的就业目标，造成后期跳槽辞职等方面现象会更多，会让某些人再度失业，失业人会很难去选择职业。

热心网友

灵活就业是通过个人的特长来就业，双方可以都得到利益，弊端是有签订合同一旦毁约就会受到相应的代价。