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*公信力是*依赖于社会成员对普遍性的行为规范和网络的认可而赋予的信任,并由此形成的社会秩序。*作为一个为社会成员提供普遍服务的组织,其公信力程度通过*履行其职责的一切行为反映出来,因此,*公信力程度实际上是公众对*履行其职责情况的评价。
提高*公信力,主要应该从以下几方面入手:
第一,加强行政人员的道德教化。如前文所述,*公信力是通过行政人员的具体行政行为来体现的。因此,提高*公信力,要对行政人员进行道德教化,培养一批诚实守信的行政人员,以保证他们真正地维护公共利益。 第二,培养行政人员的伦理自主性。在社会生活和*生活中,行政人员会经常性地面临着角色冲突、权力冲突和利益冲突的困惑。对上级负责,还是对群众负责?实践中,行政人员经常会面临着这样艰难的选择。这就充分说明,行政人员在行政行为中要时刻坚持伦理自主性,重塑职业主义精神,坚持公共利益导向。只有这样,才能保证行政行为的正当性和合法性。 第三,加强服务型*建设。服务型*与传统的统治型*和管制型*不同,它将彻底抛弃旧的治民观念或”为民做主“的观念,而确立为民服务和”人民做主“的理念,它强调以公民为本位,以服务为宗旨,特别重视服务在*统治和社会管理中的核心地位。在服务型*下,*将主要通过服务而不是管制来维护公共利益。 第四,加强法治*建设。行政人员必须树立法律至高无上的意识,在法律面前人人平等。崇尚法治、追求公平正义必须成为行政人员的价值追求,把崇尚和信仰法治的精神融入血脉之中。行政人员不仅要学法、懂法、更要知法、守法。他们的一切行政行为都必须有法律依据,坚决杜绝随意执法、模糊执法行为。行政人员要自觉在*和法律的范围内活动,带头维护*和法律的权威。只有这样,才能重塑公众和*的信任关系,真正树立*的威信。 第五,加强阳光型*建设。只有实现*信息的公开,公众才会清楚*是否真正地履行责任,否则他们就可能认为*是无信用的。由此可以看出,*若要提高公信力,建立公众和*之间良好的信任关系,就必须推行政务公开,充分保障公民的知情权,建设阳光型*。