用人单位需要为临时用工购买社会保险吗
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发布时间：2022-04-23 21:19
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热心网友
时间：2023-07-11 18:48
可以考虑不购买社保。 但成本和风险也会有的，
一是从劳务派遣公司要工人， 几个月干完一项工程就走人（退给劳务派遣公司）。
二是按非全日制用工签劳动合同，只上意外险或工伤险。 但仍不完全合法，一旦出现工伤，公司仍然是用人单位而非用工单位。
三是找包工头让他承包项目，约定相关责任由其承担； 可以避免直接面对劳动者，但工伤责任同前。
2. 订立短期合同时，可以约定为完成一定项目为劳动合同内容的合同。这样的短期合同解除时较为方便，但仍涉经济补偿。
3. 至于社保导致的处罚，其实很小。
提醒：A. 不上社保仍能招来工人，就仍可以这样操作； 仲裁或*不受理社保争议的请求.....地税也不会主动处罚公司。
B. 从商业角度考虑，只要工伤出现的概率够小，风险仍在可以承受范围之内。
总结：临时用工是否需要购买社会保险，这是分情况定的，上面已经叙述清楚。
热心网友
时间：2023-07-11 18:48
------------------要购买的------------------当然需要,现在使用的劳动法规规定取消了临时工的说法.------------------需要购买。但是可以有变通的方法：与员工签订的合同中，规定了工资中包括了社保的部分（但是由员工自行购买）。如果真是有纠纷也可以化解。------------------劳动用工就一定要办理社会保险吧？所以要买。还有，人力资源的职责并不是帮助用人单位剥削员工呀！------------------要买!现在劳动法规定取消了临时工的说法.z现在没有临时工的说法了.在上海,还推出了为家政保姆考虑的商业性保险的问题呢，下一步也可能会变为社会保险．都是劳动者嘛，应该要为他们争取应有的权益．
