银行考试中的半结构化面试是什么意思?有啥讲究?
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热心网友
半结构化面试指的是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，即在预先设计好的试题的基础上，考官向考生又提出一些随机性的问题。简单来说就是考官会先设计一些题目，在考生回答之后，根据考生的答案追问一些问题，进而也是考察考生的随机应变能力和抗压能力。考生在这个面试形势下，切记不要为了“答题而答题”，要去思考考官问你这个问题的根本意图，本质是要考察考生和这份工作的匹配度。例如，经常有一道半结构的题：“请问你有什么缺点？”很多考生会实话实说，会很真诚的说自己的缺点，内向、拖延症等等，但是请考生们请注意，敲黑板啦，你应该思考：这个缺点会不会影响工作，是否和工作的匹配度相冲突？你的面试官为什么要选择一个和工作明显不匹配的考生呢？
热心网友
半结构化面试是指在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中HR向考生提出一些看上去"随机性"的试题。这些"随机性"的问题，看似杂乱无章，无从准备，但是还是有章可循，如果在半结构化面试当中有无领导小组讨论，那有可能会根据无领导小组的讨论去提问，如果是一次单独的半结构化面试，很可能根据考生所提交的该家银行的网申简历去提问，去全方面了解考生的能力和信息。银行考试
首先，半结构化面试，一般考官会让考生做一个简短的自我介绍。
其次，很可能会针对自我介绍当中HR感兴趣的部分展开追问，比如考生的获奖情况，校内实践活动，校外实习经历等；
同时，求职动机也是银行面试非常喜欢考察的一类题目。
