13月工资和年终奖的个人所得税应如何计算?
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1、十三薪即年底双薪
2、两者的个税计算方法也有很大的区别
1. 首先简要的说明一下两者的区别，十三薪即年底双薪，它的发放数额计算方法是：若单位有这方面的规定则按规定执行，没有的话司法实践中按职工当年平均工资作为计算基数，而年终奖的发放数额则由公司决定，具有不确定性。
2.其次，两者的个税计算方法也有很大的区别。十三薪应与当月的工资合并计算个人所得税，而年终奖则不与当月的工资合并可单独计算个人所得税。所以，从节税上来说，给员工发放年终奖更划算。举例来说，某公司一职工的月工资为5000元，若年底十三薪年底应缴纳的个税为：（5000+5000-3500）*20%-555=745若改为发放5000元的年终奖，月工资仍为5000元，应缴纳的个税为：当月工资应交个税（5000-3500）*3%=45 年终奖应交的个税为：按5000/12=416.67确定适用税率为3%5000*3%=150当月合计共缴纳个税为：45+150=195 总节约个税为：745-195=550元
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需要公司确认，一般年终奖按“年终一次性奖金”计算，十三薪与当月工资薪金合并缴纳个人所得税。 如果公司没有年终奖，那么十三薪作为全年一次性奖金来记税，并且可以和当月薪金分开单独申报。
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
年终奖个税计算方法：
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：
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13个月工资是并入当月工资计算的。
应纳个人所得税税额=（实际收入－扣除标准）×适用税率-速算扣除数
扣除标准1600元/月。
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
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年终奖金呢~不等同与工资薪金办法.具体计算方法是:先把年终奖摊开12个月,看他的1/12是否达到工资薪金的计税标准,找出税率和速算扣除数.
税率和速算扣除数找出了,就看他连同年终奖金的当月工资薪金是否达到工资薪金的扣除标准.如果达到的就直接:年终奖金额*税率-速扣数;如果没有达到的就:(年终奖金+当月工资薪金-1600)*税率-速扣数
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不对,年终奖金先要除以12个月,看分摊到每个月是多少，然后找到相应税率1和速算扣除数1
奖金所得税=奖金*税率1-速算扣除数1
而工资的所得税是将当月工资收入扣除四金和1600元后找到相应的税率2和速算扣除数2
工资所得税=(当月工资收入-四金-1600)*税率2-速算扣除数2
当月所得税=奖金所得税+工资所得税
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请参阅[京地税个2005100号]＆[京地税个2005405号]
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不会
