对于应届毕业生,你有什么建议?
发布网友
共8个回答
懂视网
1、找准自己的定位
2、适应自己的岗位
3、适当降低自己的要求
4、从0开始积累
5、有礼貌，多做事
1. 找准自己的定位 应届毕业生在找工作时，必须要先问问自己，想从事哪方面的工作，如物流、建筑、行政、人力、销售等等，先找到自己的定位，再去找工作，切记不能像瞎子抓阄般，逮到哪个就哪个，这样对自己和任职的公司都非常不负责任。
2.适应自己的岗位 找到自己的定位后，就可以开始适应自己的岗位了。找工作时切记要找能够学到东西职位、公司，先不考虑工资的多少，工资够日常的吃住、正常的花销即可！要告诉自己一点，以前是自己给钱学校去学东西，现在是别人给钱你让你学习！先找些助理、文员之类的工作性质比较杂的职位，先给人家打打杂，工作累点没关系，这样才学得多，慢慢培养自己的业务操作能力！千万不能眼高手低，这样只会让自己陷进绝境！
3.适当降低自己的要求 在面试的时候，一定要表现出自己很想到公司学习，并告诉面试官自己会跟着公司一起成长、发展。如果面试官问到要多少工资时，只需回答：我知道每个公司都有自己的一个薪酬制度，工资方面按公司的制度要求就好了。这个回答会让你的面试成功机会大大增加，你现在是在学习阶段，暂时还没资格跟对方讨价还价！再则，现在很多公司都把工资制度化了，什么岗位什么职能应该支付什么范围的薪酬，内部都列得清清楚楚，不用担心会被公司坑！适当降低自己的要求，会飞得更远！
4.从0开始积累 面试成功进入了职场后，在工作中，不管你是什么名牌大学备用的、还是拿过多么牛逼奖、还是自己有多聪明，都请你把这一切过去抛到脑后，让自己从0开始积累，因为一定有比你更牛逼的同事，他们都可以保持谦虚，为什么你不能，你也没资格不能！每天见到同事要先微笑、先打招呼，偶尔帮同事倒杯水，让自己时刻保持阳光心情，会感染到周围，也会有更好的人缘，工作上也更会得到老同事的帮忙与提醒！
5.有礼貌，多做事 对同事要多说“谢谢”“请”“您好”“不客气”“好的”“马上”。如果遇上有工作不忙的情况，要自发去帮帮周围同事，这样也可以学到东西，或者找点事做，要把自己装成很忙的样子，可以避免很多老同事的闲言闲语。多听少说，多做少闲
热心网友
七分做人：
1、初入职场对每个人都要热情，特别不要得罪溜须拍马的人、女同事和新同事，你很难判断他们的能量到底有多大。
2、作为底层员工，你要和你的直接上级站在一起，但也不要得罪对立部门的人，部门之间的矛盾是中层领导的的矛盾，与你无关。作为中层，要想做的长久，你得保持中立，对每个高层领导都要尽心尽责。
3、作为底层员工，你和大boss是对立的，但不要太去计较自己工资被扣、加班没钱之类，这时不仅要忍耐，还要站在公司的利益上做事，这样才更容易步入中层，步入中层会有另一番天地，大boss会把你当做自己人，会为你争取更多的机会，利益也就随之而来了。
4、职场没有知心朋友，但你得有兄弟顶你，在他们面前，多展示你积极豁达的一面，尽量不要宣泄负面情绪，你不知道他们什么时候会成为你的竞争对手，不要授人以柄。
5、不要吝于帮助同级同事，但不要主动去帮，热心助人和指手画脚是有区别的;你的上级需要帮助，要抓住表现机会;如果你有幸步入中层，要尽心指导你的下属，他能取代你了，你才有往上走的机会。
6、越是大的公司，你越要多熟悉人，包括领导。投票选优秀员工时，很多人都是给自己投一票，然后给自己还叫得上名字的人投一票;而你要进入中层，最主要的是有决定权的高层领导赏识你愿意提拔你，而且别的高层领导不至于讨厌到要在别人提出提拔你的时候提反对意见，如果有一个高层领导反对，你就只能等下次了，这个下次可能很近，也可能很远。
7、不要涉及办公室暧昧或是办公室恋情，一时爽快可能会毁了你在公司的前程。
三分做事：
8、认真负责地做事，不管一个公司多少人靠关系、多少人溜须拍马，总需要踏实做事的人，总需要能解决问题的人。
9、凡事勇敢往前冲，不要怕而拖延，想尽一切办法完成领导交给你的任务。任务无大小，哪怕是端茶倒水，都是对你的考验和提升。
10、定时反馈进度，让领导知道你在用心做;遇到问题及时向同事和领导求助，不要到了时间点把事情做得一塌糊涂让别人给你擦*;领导认为你做错了，不管你有没有错，千万不要像在学校一样找客观理由，要勇于承揽责任并认真改正，让领导看到你的诚意。
热心网友
应届毕业生国家给予了很多就业*，比如说三年的择业期，或者是可以向国家有关部门申请有关补助。毕业生一定要详细了解国家的相关*。第二点，应届毕业生如果不想继续考研或者是考博，可以提前了解相关的就业信息，去登陆相关的就业网站查询，然后报名参加考试。第三点，毕业生的心态一定要稳，毕业以后就代表着要从学校踏出去，迈入社会，这个过程是一个相对来说比较漫长的过程，甚至可以说是有些艰难的。因此，毕业生一定不要着急，要多多努力，放平心态。
热心网友
找一个“赋能于人”的组织。
应届生就像一张白纸，第一份工作对职业成长和职场观的影响很大。领导是不是重视培养新人，同事是不是三观正、相处融洽，这些都很重要。
然后是组织效率的问题，如果遇到低效的组织，那么就可以考虑上猎聘找份新工作了。低效的组织往往是管理出现问题，并且比较难解决。
了解一个组织的低效，可以从“组织浪费”切入，包括经验浪费、无序浪费、闲置浪费、协调不一浪费、管理成本浪费、等待浪费和低效浪费。
热心网友
找一份自己喜欢的工作，最好能养活自己。不要频繁换工作。上班之后踏踏实实的工作，不能朝三暮四。等积累了一段实践经验之后，再考虑往更好的公司发展。
热心网友
应届毕业生是就业优势是最多的，譬如:选调生、三支一扶、国家电网、国家能源、校招等都只针对应届生，毕竟应届生数量少，相对公务员要好考些，就业率也高些，一定要把握好应届生这个有利机会，让自己找到一个满意的工作。
热心网友
找个正规的点的公司，千万别听那些非常小的私企的老板画大饼，99%的承诺都无法给你兑现
热心网友
首先可以多去几家公式面试，一般来说应届生工资都不是很高，可以多面试几家然后，挑选一家发展前景大的公式，或者福利好升值空间大的。
