应届毕业生的第一份工作,到底重不重要?
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最近若干年，大学毕业生就业成了社会难题，为解决这个社会问题，有人鼓吹“先就业再择业”的理论。受此影响，许多毕业生便不管三七二十一只要有个工作就去干，把自己的兴趣、志向放在一边。等干了一两年之后，有了一定的经验，却发现自己虽然先就了业却很难再择业了，因为这两年的沉没成本自己实在是放不下。所以，刚毕业的大学生一定要重视自己的第一份工作。
每个毕业生在找自己的第一份工作时，总会有不安的感觉，而在选定了之后，又会有诸多的期望。
一个最明显的症状就是毕业焦虑症。在经过了几年的学习之后，大部分同学即将离开校园，此时有点迫不及待，又有点紧张不安，就像过山车已经慢慢爬升到了那个转折性的顶端，虽然知道在接下来的那几秒之后就会进入一个飞速运转的轨道，而却不知道自己是否已经做好了足够的准备来应对接下来的改变。
而毕业焦虑症的核心是第一份工作的寻找和选择。
第一份工作意味着什么呢？
据调查，大部分毕业生对第一份工作的态度很在意，认为是踏入社会的第一块敲门砖，认为这是未来职业蓝图的重要资历。这意味着第一份工作只是为了混口饭吃的时代已经离我们渐远，希望通过第一份工作习得知识的愿望已经成为大多数学生和职场新人在面对该话题时最看重的需求。
由于第一份工作是补充职场能量的第一站，因此大家对第一工作场所的期待更多的是一种知识期待而非薪酬期待。而且学校和企业之间总有一些断层，无论专业对口与否，学校习得知识到了工作中总觉得差一截儿，其实这是因为学校和企业这两个平台之间的对接高度有天然落差。由于和大学衔接紧密，第一份工作更像是一处补课的场所，是大学的后续，大家在这里补习学校中缺失的一些职场知识，诸如团队协作课、人际关系课、工作入门课等。
那如何选择第一份工作呢？
首先要了解自己的优势，并确定发展方向。可口可乐公司前大中华区人力资源总监郭明在写给《无领到白领》一书的序言中，提到了几点重要的建议：了解自己，发现自己的独特优势；尽早确定自己的职业生涯目标；不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标。这可能是我们建立所有寻找最佳工作场所标准的基点。
对于刚毕业的学生来说，极易犯的一个错误就是对自己缺乏认知，同时对工作饥不择食。宝洁的人力资源总监许有俊从其招聘学生的大量经验中总结出了毕业生找工作的几个特点：首先，大部分学生并不清楚自己将来要进入哪一行，不清楚自己感兴趣的工作或者岗位是什么，甚至不清楚自己究竟喜欢什么样的公司。在这些所有的不清楚背后，是对自己的优势和发展方向的模糊，这也直接导致了第一份工作的高离职率现象，以及企业对于应届毕业生在某种程度上的信任缺失。
其次，在大方向正确的前提下，灵活地运用各种策略来实现目标。当明确了自己的优势和发展方向后，我们在这个基础上为自己圈定一些行业和企业，不要指望能一步登天，马上就进入想发展的行业和企业，以及想做的工作。这并不意味着你将放弃哪个领域哪个岗位上的发展机会，而是以迂为直，只要大方向正确，每一小步都在把你和目标之间的距离缩短。
再次，要选择适合的企业。适合毕业生的企业，一般具有如下八条标准中的若干条。
这八条标准是：
第一，不在于企业是否是世界500强、国企，而在于如果你有再一次选择工作的机会时，此次的工作经历是否能为你的履历加分。
第二，不在于工作是否会教给你圆融的处世方式，而在于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。
第三，不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。
第四，不在于是否经常有出国接受教育的机会，而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势，或者能帮助你弥补致命的短板。
第五，不在于你是否会犯错，而在于能教会你下一次不再犯同样的错。第六，不在于工作环境是否足够奢华，而在于工作氛围是否让你舒服，是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由。
第七，不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作*并勇于向未知挑战。
第八，不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族，而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉，并学会与人打交道的方式。
选择第一份工作的标准其实不仅仅针对毕业生，同样也适用于已经工作数年的职场老人
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应届毕业生第一份工作是十分重要的，因为第一份工作很大程度上决定他们未来的职业发展路径，可以积累很多工作经验。
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最近若干年，大学毕业生就业成了社会难题，为解决这个社会问题，有人鼓吹“先就业再择业”的理论。受此影响，许多毕业生便不管三七二十一只要有个工作就去干，把自己的兴趣、志向放在一边。等干了一两年之后，有了一定的经验，却发现自己虽然先就了业却很难再择业了，因为这两年的沉没成本自己实在是放不下。所以，刚毕业的大学生一定要重视自己的第一份工作。
每个毕业生在找自己的第一份工作时，总会有不安的感觉，而在选定了之后，又会有诸多的期望。
一个最明显的症状就是毕业焦虑症。在经过了几年的学习之后，大部分同学即将离开校园，此时有点迫不及待，又有点紧张不安，就像过山车已经慢慢爬升到了那个转折性的顶端，虽然知道在接下来的那几秒之后就会进入一个飞速运转的轨道，而却不知道自己是否已经做好了足够的准备来应对接下来的改变。
而毕业焦虑症的核心是第一份工作的寻找和选择。
第一份工作意味着什么呢？
据调查，大部分毕业生对第一份工作的态度很在意，认为是踏入社会的第一块敲门砖，认为这是未来职业蓝图的重要资历。这意味着第一份工作只是为了混口饭吃的时代已经离我们渐远，希望通过第一份工作习得知识的愿望已经成为大多数学生和职场新人在面对该话题时最看重的需求。
由于第一份工作是补充职场能量的第一站，因此大家对第一工作场所的期待更多的是一种知识期待而非薪酬期待。而且学校和企业之间总有一些断层，无论专业对口与否，学校习得知识到了工作中总觉得差一截儿，其实这是因为学校和企业这两个平台之间的对接高度有天然落差。由于和大学衔接紧密，第一份工作更像是一处补课的场所，是大学的后续，大家在这里补习学校中缺失的一些职场知识，诸如团队协作课、人际关系课、工作入门课等。
那如何选择第一份工作呢？
首先要了解自己的优势，并确定发展方向。可口可乐公司前大中华区人力资源总监郭明在写给《无领到白领》一书的序言中，提到了几点重要的建议：了解自己，发现自己的独特优势；尽早确定自己的职业生涯目标；不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标。这可能是我们建立所有寻找最佳工作场所标准的基点。
对于刚毕业的学生来说，极易犯的一个错误就是对自己缺乏认知，同时对工作饥不择食。宝洁的人力资源总监许有俊从其招聘学生的大量经验中总结出了毕业生找工作的几个特点：首先，大部分学生并不清楚自己将来要进入哪一行，不清楚自己感兴趣的工作或者岗位是什么，甚至不清楚自己究竟喜欢什么样的公司。在这些所有的不清楚背后，是对自己的优势和发展方向的模糊，这也直接导致了第一份工作的高离职率现象，以及企业对于应届毕业生在某种程度上的信任缺失。
其次，在大方向正确的前提下，灵活地运用各种策略来实现目标。当明确了自己的优势和发展方向后，我们在这个基础上为自己圈定一些行业和企业，不要指望能一步登天，马上就进入想发展的行业和企业，以及想做的工作。这并不意味着你将放弃哪个领域哪个岗位上的发展机会，而是以迂为直，只要大方向正确，每一小步都在把你和目标之间的距离缩短。
再次，要选择适合的企业。适合毕业生的企业，一般具有如下八条标准中的若干条。
这八条标准是：
第一，不在于企业是否是世界500强、国企，而在于如果你有再一次选择工作的机会时，此次的工作经历是否能为你的履历加分。
第二，不在于工作是否会教给你圆融的处世方式，而在于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。
第三，不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。
第四，不在于是否经常有出国接受教育的机会，而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势，或者能帮助你弥补致命的短板。
第五，不在于你是否会犯错，而在于能教会你下一次不再犯同样的错。第六，不在于工作环境是否足够奢华，而在于工作氛围是否让你舒服，是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由。
第七，不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作*并勇于向未知挑战。
第八，不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族，而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉，并学会与人打交道的方式。
选择第一份工作的标准其实不仅仅针对毕业生，同样也适用于已经工作数年的职场老人
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应届毕业生第一份工作是十分重要的，因为第一份工作很大程度上决定他们未来的职业发展路径，可以积累很多工作经验。
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我觉得很重要，因为第一份工作的选择可能会给用毕业生带来打击，也可能会带来机遇。
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应届毕业生的第一份工作是很重要的，因为那是你步入社会的第一份工作，会影响到你未来的发展。
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应届毕业生的第一份工作是很重要的，因为那是你步入社会的第一份工作，会影响到你未来的发展。
