工作两个月,没有签订劳动合同,被口头辞退
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发布时间：2022-04-24 01:39
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时间：2023-10-19 05:55
可以主张权利，途径：1.劳动行政部门、社保部门、公积金管理部门投诉；2.劳动仲裁。未签订劳动合同的二倍工资；辞退，未提前一个月通知的应额外支付一个月工资；口头辞退，若无合法理由，未经合法程序，经济补偿金的二倍赔偿；补缴社保和公积金。综上一共可以主张相当于六个月工资的金额以及社保和公积金。
法律分析
对于没有签订劳动合同的行为，公司要支付双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，具体金额与劳动者的工资标准挂钩的。用人单位与劳动者存在劳动关系，就必须签订劳动合同，要么用人单位在试用期辞退劳动者，可以不需要支付赔偿。但用人单位没有与劳动者签合同，那么必须按规定支付2倍工资赔偿。申请仲裁要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡、其他劳动者的证言等。解除劳动合同证明都可以劳动仲裁，60天内能出裁决，单位不执行可以去*申请强制执行。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
【个人建议】
不签订劳动合同，用人单位是违法的。劳动者可以拿起法律武器，来维护自己的权益。注意保留好相关证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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时间：2023-10-19 05:55
你可以主张的权利：1.未签订劳动合同的二倍工资；2.辞退，未提前一个月通知的应额外支付一个月工资；3.口头辞退，若无合法理由，未经合法程序，经济补偿金的二倍赔偿；4.补缴社保和公积金。综上，你一共可以主张相当于六个月工资的金额以及社保和公积金。
你主张权利的途径：1.劳动行政部门、社保部门、公积金管理部门投诉；2.劳动仲裁。
法律规定参见《劳动合同法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》《劳动争议调解仲裁法》等。
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时间：2023-10-19 05:55
可以主张权利，途径：1.劳动行政部门、社保部门、公积金管理部门投诉；2.劳动仲裁。未签订劳动合同的二倍工资；辞退，未提前一个月通知的应额外支付一个月工资；口头辞退，若无合法理由，未经合法程序，经济补偿金的二倍赔偿；补缴社保和公积金。综上一共可以主张相当于六个月工资的金额以及社保和公积金。
法律分析
对于没有签订劳动合同的行为，公司要支付双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，具体金额与劳动者的工资标准挂钩的。用人单位与劳动者存在劳动关系，就必须签订劳动合同，要么用人单位在试用期辞退劳动者，可以不需要支付赔偿。但用人单位没有与劳动者签合同，那么必须按规定支付2倍工资赔偿。申请仲裁要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡、其他劳动者的证言等。解除劳动合同证明都可以劳动仲裁，60天内能出裁决，单位不执行可以去*申请强制执行。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
【个人建议】
不签订劳动合同，用人单位是违法的。劳动者可以拿起法律武器，来维护自己的权益。注意保留好相关证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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时间：2023-10-19 05:55
你可以主张的权利：1.未签订劳动合同的二倍工资；2.辞退，未提前一个月通知的应额外支付一个月工资；3.口头辞退，若无合法理由，未经合法程序，经济补偿金的二倍赔偿；4.补缴社保和公积金。综上，你一共可以主张相当于六个月工资的金额以及社保和公积金。
你主张权利的途径：1.劳动行政部门、社保部门、公积金管理部门投诉；2.劳动仲裁。
法律规定参见《劳动合同法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》《劳动争议调解仲裁法》等。
