对同事批评建议有哪些
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发布时间：2022-04-24 03:54
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-02 08:44
展开1全部对同事批评建议范例
某某同志：
1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。
2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来，作为管机关的副*本应该“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。
3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
4、不愿负责，不敢担当。工作标准不高。有不求有功但求无过思想，怕负责;工作主动性欠缺，服务基层意识不强。平时除了开会就是呆在办公室上网，
5、开拓进取意识不强。在工作上思想不够,创新意识不够强,工作上求稳,顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
热心网友
时间：2022-06-02 08:45
对同事的批评建议可以写一些工作建议，比如他工作态度不够认真积极，上班的时候经常摸鱼，开小差以及迟到早退等问题。对于他生活上的批评和建议可以写在公司内部不太注意个人卫生，而且不注重个人健康，经常不吃饭等。
同事之间经常开开座谈会，互相提提建议，有助于大家交流，提高凝聚力以及让公司的发展更加顺畅。只要是能对大家有帮助，对公司有好处，就应该畅所欲言。
热心网友
时间：2022-06-02 08:45
付费内容限时免费查看回答理论学习方面：（1）学习的广度和深度不够，缺乏系统性。常常是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止。（2）理论学习与实际工作结合不够，没有充分发挥理论的指导作用，理论学习与实际工作存在“两张皮”现象。（3）理论学习存在实用主义的倾向，对与工作紧密相关的业务知识学的较多，*理论学习不够重视。（4）学习方式单一，仅限于集体学习，个人学习的计划性不够。
工作开展方面：（5）推动工作思路不够开阔，办法不多，面对棘手问题时，习惯与用就思路老办法解决问题；（6）落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作；（7）缺乏干事创业的*，有因循守旧心理。有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪；（8）政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题；（9）思想不够，工作开展不够大胆，调查研究不够深入，存在走马观花、蜻蜓点水现象；（10）在抓重大决策落实的力度不够，一些事项开了会、传达了、布置了，但是具体落实的怎么样缺乏持续的跟踪和实地的调研。
热心网友
时间：2022-06-02 08:46
某某同志：
1、听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一些合理化建议采纳不多。
2、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。如电视、电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。
3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
4、因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作*不足，面对新任务新挑战，缺乏研究、思路不宽，在服务上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。
5、组织纪律不严。遇到集体活动常扯客观，最典型的是全市普通话测试，作为行业重点检查单位，必须人人报名过关，你不但不参加普通话培训，也不参加普通话测试，影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见的，这也是官僚主义思想在作怪。
对同事批评意见清单 篇三
某某同志：
1、把制度当摆设。单位实行签到制，从上到下都执行较好，可你作为分管机关的副*早上上班经常迟到。单位是公共场所，明确禁止吸烟，可你的办公室总是烟雾缭绕。有时开会也毫无顾及抽烟，这方面今后你必须改正。
2、不愿负责，不敢担当。工作标准不高。有不求有功但求无过思想，怕负责;工作主动性欠缺，服务基层意识不强。平时除了开会就是呆在办公室上网，
3、开拓进取意识不强。在工作上思想不够,创新意识不够强,工作上求稳,顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头
热心网友
时间：2022-06-02 08:46
理论上，自己心里怎么想，嘴上就可以怎么说。
实际上，如果自己真的那么做的话，与同事的关系就会降到冰点，自己要吃大亏！
所以，对于这类批评建议，应该低调处理……能不说就不要说了。
如果必须提意见，就挑相对温和一些的建议说几句吧……
