93年将档案转到人才是否属于辞职
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将原职工的人事档案从单位转到人才交流中心，这只是一个事实，造成这个事实的原因有很多，仅此无法准确判断其中的原因，也可能是辞职；也可以是单位将员工开除或辞退。
一、辞职，即劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
〈劳动合同法〉第三十八条规定，用人单位存在法定违法情形的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
〈劳动合同法〉第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、职工向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
〈劳动合同法〉第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、对于违反法定情形的，用人单位也可以单方面解除合同
1、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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从A公司将档案转到B公司，那就是B公司的人了。
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将原职工的人事档案从单位转到人才交流中心，这只是一个事实，造成这个事实的原因有很多，仅此无法准确判断其中的原因，也可能是辞职；也可以是单位将员工开除或辞退。
一、辞职，即劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
〈劳动合同法〉第三十八条规定，用人单位存在法定违法情形的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
〈劳动合同法〉第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、职工向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
〈劳动合同法〉第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、对于违反法定情形的，用人单位也可以单方面解除合同
1、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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从A公司将档案转到B公司，那就是B公司的人了。
