老板辞了我还要我交学徒费 我该怎么办
发布网友
发布时间：2022-04-21 03:59
共5个回答
热心网友
时间：2023-11-05 10:05
你好！根据我国《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
可见，工厂要求你支付违约金的条件为，一、提供的培训为专业技术培训，即为提高特定技能而提供的培训，而非该岗位所需的一般技能培训如岗前培训，入职培训等，二、与你约定了服务期；同时满足这两个条件的情况下，在服务期满前提出辞职，你需要支付单位违约金，具体金额计算公式为单位为你支付的培训费用/约定的服务期*服务期尚未履行部分（年）。
你可综合以上条件判断，若单位违规克扣你的工资，可向劳动监察部门举报。
热心网友
时间：2023-11-05 10:06
如你接受过培训 应给支付
热心网友
时间：2023-11-05 10:06
如果不服可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
热心网友
时间：2023-11-05 10:07
进厂时就应该谈好培训的问题！
热心网友
时间：2023-11-05 10:07
他们这么做是不合法的投诉他
申请劳动仲裁
别怕他们
支持你....
