《劳动法》中对劳动纪律是如何规定的！
发布网友
共2个回答
热心网友
只要公司制定的规章制度合情合法，就是一部完好的规章制度，对劳动者就有一定的约束；
一、一部对劳动者有约束力的规章制度，必须包括：1，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行*规及*规定；2，要求劳动者本人签字确认，3，并已向劳动者公示的
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
热心网友
劳动法对劳动纪律没有明文规定，但是公司制定劳动纪律需要内容合法，程序合法，并要告知员工就可以。追问可以举例说明内容合法吗
追答内容合法比如每日工作8小时，给年休假，试用期符合法律规定等等
