鲶鱼效应的三点启示是什么?
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发布时间：2022-04-21 10:10
共1个回答
懂视网
时间：2022-11-22 10:14
1、“鲶鱼效应”充分体现了竞争的重要性。竞争对于人的发展和社会的进步都有促进作用。
2、它给以直接现实的追求目标，赋予压力和动力，能最大限度地激发潜能，提高学习和工作效率，在竞争、比较中客观地评价自己，发现自己的局限性，提高自己的水平。
懂视网
时间：2023-01-01 16:55
1、鲶鱼效应，鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。其实质是一种负激励，是激活员工队伍之奥秘。
2、“鲇鱼效应”充分体现了竞争的重要性。竞争对于人的发展和社会的进步都有促进作用。
3、它给我们以直接现实的追求目标，赋予我们压力和动力，能最大限度地激发我们的潜能，提高我们的学习和工作效率，使我们在竞争、比较中客观地评价自己，发现自己的局限性，提高自己的水平，从而使集体更富有生气，丰富生活，增添学习和生活中的乐趣。
热心网友
时间：2023-08-30 10:45
一、缺乏忧患意识，必将走投无路
于个人而言：我的第一份文案编辑的工作，正是因为忽视了忧患意识，忘记了竞争，只是勉强地完成每天的工作任务，而从不去像更好的行业大咖学习，创作类工作一旦停止新的思维，又怎能有所增益。回看来路，每次晋升失败，都是因为停止了专业的精进，并且也没有对管理做过系统的学习。所以才会在长达2年的时间里碌碌无为。
于企业而言：无论是传统型团队还是自我管理型团队，时间久了，单位内部相对稳定的人员构成容易让部分员工产生倦怠感，缺乏活力，产生惰性，这也就是为何我在屡次晋升失败后选择辞职的原因。
企业也忽视了打破平静，寻求激进的原则。试想，如果企业能适时找些外来的“鲶鱼”（高手）加入，或者提供行业大咖的培训，以制造一些紧张氛围,就会促使老员工产生紧迫感而拼命努力，以证明自己的工作能力，努力在行业中争得一席之地，并力争上游。
二、重视“鲶鱼”的自我实现
于个人而言：鲶鱼型人才是处于获得生存空间的需要而出现的，而并非一开始就有如此良好的动机。所以作为鲶鱼型人才来说，最重要的是自我实现。自我实现意味着一开始是否有把自己当做鲶鱼型人才去定位，有做鲶鱼的野心，才能成为行业里最具有“杀伤力”的竞争对手。
于企业而言：鲶鱼型人才是企业管理所必须的人才。我的第一份文案工作，以及第二份销售工作，正是因为这两个企业没有引进强有竞争力的鲶鱼型人才，所以企业内部水准有限。
一个企业想要获得好的营业额，需要依靠销售的成功历练去造就的，所以一定程度上说，个人和企业是相互依赖的关系，企业重视了鲶鱼型人才的自我实现，才能让一个企业走得更远。
三、鲶鱼效应对于“渔夫”来说，在于激励手段的应用
于个人而言：当个人是员工时，要把自己当鲶鱼型人才去奋斗，但当个人是团队或部门管理者时，要实现管理目标必须招募鲶鱼型人才，即有专业，有能力、有态度的杀伤力强的鲶鱼型人才，如此不仅能激励自己，也能让整体团队得到进步，有利于实现精英团队管理的目标。
于企业而言：激励手段的应用一定要广泛和频繁。企业内部的小组激励，企业与企业之间的竞争都少不了激励手段，竞争对手是最好的老师，利用好激励手段，对于企业的发展来说，一定是事半功倍的。
