软件外包人才需要具备的条件?
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说的简单一点，企业需要的是能马上融入外包项目团队，承担实际外包项目任务的人。所以很多企业在招聘启事中都有“x年软件外包相关工作经验”等的硬性指标，而这些都是在校学生欠缺的地方。
现在一些外包公司都提供兼职岗位(Freelancer)，这是在校学生（尤其是即将毕业的学生）参与社会实践的好机会，应该抓住这些实习机会，积累工作经验。另外，如果在这些企业实习期间表现优秀，毕业后有机会成为公司的正式员工。
软件外包企业对待大学毕业生更看重学生的学习能力。刚毕业的大学生就像一块好的毛坯钢材，材质优良，如果这些学生有较好的主动学习能力，进入企业 后经过几个外包项目的实践，积极思考，善于总结，成长很快。企业不欢迎凡事不经过大脑思考，大小问题都要向主管求助的“懒汉”员工。
企业需要具有职业精神的员工。职业精神包括很多方面的内容，包括对工作的热情投入，积极与团队成员交流，具有合作精神，以企业利益为重。而不欢迎喜欢与企业讨价还价，抱怨企业提供的发展空间不够大的学生。
由于软件外包服务行业是为客户提供服务的行业，很多外包项目的具体任务一般比较琐碎、枯燥，例如按照客户提供的软件框架进行编码，按照客户提供的测试用例执行软件测试。对于刚刚毕业的学生他们都需要从这些很基础的技术岗位做起，这是对他们职业精神和做事风格的考验。
软件外包服务的很多工作就像生产流水线上的公司在拧螺丝钉，需要遵守严格的生产流程和一丝不苟的严谨精神。把这些基本工作做好了，才能取得企业的管理人员的信任，才有机会承担更复杂更大责任的工作。
一些刚毕业的学生经常心高气傲，很鄙视这些繁琐枯燥的工作，感叹埋没他们的才华，这是没有摆正工作心态的表现。外包公司非常欢迎愿意做看似琐碎的 工作同时有能力做好的同学。其实做好这些看似琐碎的工作，当好拧螺丝的工人，就是不简单，他的未来就会不平凡。道理很简单：基础打好了，万丈高楼平地起。
总结起来，外包企业需要具有一定的外包工作经验，主动学习能力强，团队合作精神好，愿意从琐碎的技术工作做起，而且有能力做好“小事”的人。
海尔公司总裁张瑞敏有句名言说得非常好，对于准备到软件外包公司工作的同学非常有启发，他说：“把一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。
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这么同学，具备什么才能要和你想要从事的工作有关，就算是外包，也分好多种外包，比如对欧和对日的差别就比较大，不过你说的这一行很吃香，本人并不认同！
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我觉得首先要又很强的编程能力。接下来就是要肯吃苦，有耐力了吧。
软件外包专业？？估计你们被忽悠了，软件外包只是软件开发过程中的一种处理形势而已，其核心基本就是写代码。。
软件工程专业感觉比软件外包专业真实很多。。呵呵，我只是随便说你这专业给我的感觉而已。不要见怪。
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1、外包技术和管理人员掌握外语(英语、日语、韩语等)的读写和口语交流技能。
由于服务的客户来自国外，对外语水平和交流沟通能力具有较高的要求；
2、扎实的行业技能和经验，掌握外包软件开发、设计、测试和项目管理的专业技能，对操作系统，应用程序，网络管理和行业知识具有广泛的了解；
3、熟悉和遵守国际外包行业标准和流程规范，具有大型软件项目团队协作精神和职业态度；
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第一，要学会了解用户的最终需求，知道用户的问题所在，再通过代码开发解决用户存在着的问题并提供一个有价值的软件产品，这才是软件开发的正确开始方式。
第二，要学会对交付产品的质量负责，无缺陷交付固然是理想状态，但任何事物终究无十全十美之说，技术人员应在开发过程中坚持无缺陷交付的原则，对客户和自己所做的事情负责任。
第三，要学会对复杂的事情进行简单的分解，不畏惧困难，能够将复杂的系统和问题分解成小部分，既能实现相互之间的，又能将其组织起来，更好地提升开发效率。
第四，要学会在保证质量的基础上提高开发速度，也就是说，在保证高质量开发的同时又追求快速开发，是对现代软件开发从业者的技能要求，能够大大满足用户对于时间和质量的要求。
