规模企业如何选择人力资源管理软件?
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热心网友
规模化企业人力资源管理相对比较成熟，人力资源体系化程度较高，而且此时的企业营收相对稳定，因此对系统的预算通常会相对充裕。东宝软件旗下的东宝人才研究院通过对大量规模企业的人力资源管理需求调研发现，规模化企业在考虑人力资源管理软件时更强调其能否实现集团化的管理、能否实现战略在人力资源方面的落地、三支柱模式的转型、能否帮助既有人力资源体系的优化与升级、能否帮助建立完善的人才供应链等，这时期对系统的要求就会比较全面，数据安全性也是重要的考虑因素。因此软件公司的规模、口碑、软件本身的可延展性、软件规划的蓝图和设计逻辑能否与企业发展相吻合，都会成为软件选择的因素。同时，更建议使用专业化人力资源软件公司的产品，因为专业，性价比更高，譬如DHG数字化人才治理系统。
热心网友
1、当企业员工不超过30人时，使用办公软件提供的工具，无需花钱购买人力资源应用软件，即可解决人力资源管理问题。
2、当企业有30~100名员工时，可以根据自己的需要购买一些人力资源系统的模块，如考勤、工资、绩效等。
3、企业员工超过100人时，基本需要人力资源管理全模块，这时候直接购买整套系统最为合适。
4、当企业人员超过1000人，企业对人才有较高需求时，需要考虑使用数字化人力资源系统为自己的企业建立人才体系，统计和补充各类人才，帮助为企业战略发展奠定人才基础。
