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热心网友
95后在职场上可以说是一股新鲜血液,每个公司都需要年轻人来调节工作氛围,但是如何留住这批员工,成为了公司们的问题。有关95后平均跳槽周期1.69年,这一数据意味着什么?我以为大致有以下。
这个时间很短,说明年轻人们的心思不定,不会长期在一家公司里面上班,他们还是想多去看看外面的世界,或者很容易被其他公司开出的条件所吸引。现在的人已经对打工是一种可有可无的态度了,毕竟打工也不能发财,无法实现财务自由,所以像这样的工作的确可以想辞就辞。95后在公司中还没有做到管理层的位置,所以当然可以轻易辞职,公司大多数情况下也是不会挽留的,他们的工作都是可替代性的,所以流动性很大。现在的年轻人缺少耐性,可以说的确沉不住气,容易被外界*,难以明白职场里的潜规则。
1、这个时间很短,说明年轻人们的心思不定,不会长期在一家公司里面上班。
他们还是想多去看看外面的世界,或者很容易被其他公司开出的条件所吸引。
2、现在的人已经对打工是一种可有可无的态度了。
毕竟打工也不能发财,无法实现财务自由,所以像这样的工作的确可以想辞就辞。
3、95后在公司中还没有做到管理层的位置,所以当然可以轻易辞职。
公司大多数情况下也是不会挽留的,他们的工作都是可替代性的,所以流动性很大。现在的年轻人缺少耐性,可以说的确沉不住气,容易被外界*,难以明白职场里的潜规则。
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热心网友
意味着年轻人是容易换工作的,他们对工作环境的要求是比较高的,是非常随心所欲的。
热心网友
95后的员工不是非常的稳健,他们一直都是在换工作的,一直都是想要寻找一些新的东西。
热心网友
跳槽的机会减少了,很多人都没有跳槽,现在的经济发展很不好,工作是非常难找的。