企业文化专员的职业规划是怎样的，级升到什么职位？
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发布时间：2022-04-19 09:54
共3个回答
热心网友
时间：2023-06-24 09:01
1、企业文化专员应该是你们公司负责企业文化建设、员工关系管理的岗位，这是非常有前途的岗位。原因有三：一，随着劳动法律法规的普及，劳资双方的劳动法律意识日益加强，劳动权益维护方面的事务越来越多，越来越需要设立像企业文化专员、员工关系专员这样的专职岗位来管理这些事情；二，随着社会管理提出建立和谐社会，企业管理方面要求建立和谐的劳资关系的呼声变得越来越强烈，主管劳资关系的企业文化专员也就日益受重视。三，员工关系管理是人力资源管理的六项主要模块之一，已被人力资源管理领域普遍认同。
2、企业文化专员职业发展来看，可以向企业文化主管或者员工关系主管、企业文化经理/员工关系经理晋升。如果是小公司，可能没有设企业文化主管或经理的职位，但是大公司或者*企业大多有这种职位。你做过企业文化专员的话，应聘企业文化主管或经理的职位时你会有优势。
3、建立企业工会也是社会发展的必然趋势，往工会*这种方向发展的机会也会越来越多。
4、应该说，企业文化专员不可能完全于人力资源管理，在处理诸如员工入职、离职面谈、员工激励事务，必然涉及到人力资源管理工作，你也不可以完全抛开人力资源管理，所以做企业文化专员时应该主动、积极配合招聘专员、薪酬福利专员的工作，一起做好人力资源管理工作。所以往人力资源管理方面发展也完全有可能。
5、企业文化专员必然会遇到解决员工冲突这种事情，处理这种事情最锻炼人了，解决多了，解决好了，你就会变成危机管理或公共关系管理方面的专业人士。
热心网友
时间：2023-06-24 09:02
1/前景其实和兴趣关系很大，是不适合你的性格很关键。 winwin101说得很好，和职业发展相关的晋升，但是否《解决员工冲突》这类适合你去做，同理，人力资源发展也是一样。
2、按照经验看，没有成立专门部门做企业文化，就是公司只是考虑做员工关系或者是仅仅让你做活动，做新闻的。
3、职业道路来讲，企业文化晋升是比较慢的，因为在你们公司现在似乎没条件，做hr要看你兴趣与否
4、有问题也可以留言，我有空的话会回复你
热心网友
时间：2023-06-24 09:02
职责是什么?
一通百通!
