在Boss直聘上招助理,实为拉皮条,这样的招聘该如何整治?
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热心网友
在Boss直聘上招助理，实为拉皮条 ，招聘平台不该成猎艳之地
今年以来，包括北京、郑州、上海在内的多地网友反映，在BOSS直聘上遭遇“*招聘”。而记者暗访发现有多家公司涉嫌*招聘——既有专门为“客户”物色女子的“中介”，也有公司名为招聘助理实为替“客户”寻找性伴侣。
这类招聘打着“私人助理”旗号，招聘单位被包装得高大上且月薪过万，工作内容简单模糊。这对于涉世不深或急于求职年轻女性来说，颇具吸引力。
涉事平台也积极采取了措施。在BOSS直聘相关指南中，有举报投诉提示，且投诉栏里也有“**扰”选项。会封禁涉事企业账号，并将相关岗位全部下线。但实际操作中，不能完全依靠用户发现问题后去举报，平台应主动承担监督和管理，提前消除风险的责任。要知道，一些风险等到用户投诉，可能已经造成了伤害。
事实上，类似*招聘并不鲜见。以往的一些社交平台上，也出现过“*交友*直播”等内容。违法分子瞅准了招聘平台的“便利”和漏洞。
就目前看，在招聘公司背景、内容真实性上，相应审核、甄别和动态监督应建立起来。针对当前乱象，建议平台方的排查、监督触角更具针对性——对女秘书、女助理、私人保姆这样的相对特殊岗位，可以有更细致、深入的核实。
还要看到，关闭下线违法账号远远不够，不法分子可以换套马甲继续作案。所以，在平台处理的基础上，警方或可顺藤摸瓜，深入调查背后灰色产业链，从源头杜绝事情发生。
招聘平台不能成不法分子的招嫖渠道，要形成社会治理合力，才能精准治理，更好护卫年轻女性求职安全感。
热心网友
制定惩罚措施。可以制定惩罚措施，如果再有这样的招聘，一旦被举报就要面临10倍罚款，肯定不会再有人这样做了。
热心网友
我认为这样的招牌应该先从平台开始整治，让平台对每一家发布招聘广告的公司进行审核，如果没有正规的资质就不允许他们刊登广告，这样能从根本上对此类事件进行杜绝。
热心网友
应该要大力严惩这种招聘行为，把这样子的公司拉入黑名单，并对招聘人员进行惩罚。
热心网友
碰到这种事情，首先要保护好自己的个人信息，保存好证据，然后及时向平台举办，和向有关部门举报，平台也应该加大审核力度。
