一个人有工资又有劳务报酬如何计算个税?
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一个人有工资又有劳务报酬计算个税方法如下：
一个人有工资又有劳务报酬，计算个税都是按照年度总额，工资和劳务报酬是分开计算，工资是年度总额累计缴税，劳务报酬一般是按照超出800元之后，直接20%开始按次扣税。
所以，工资和劳务报酬个税互相没有影响。是分开申报个税的。劳务按劳务计算个税，工资按工资个税计算。劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
工资薪金所得是属于非个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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个税已经从单一税制，变成了混合税制！可以说，个税的改革从未停止过！
在混合税制的情况下，部分收入就会加总在一起进行计算个税，其他的收入则会分开进行个税。像劳务报酬预扣预缴时，就需要单独计算，而汇算清缴时就需要并入综合所得计算个税。
劳务报酬个税怎么计算？
劳务报酬计算个税时，需要分为两种情况：预扣预缴和年度汇缴清算。
1、预扣预缴：
劳务报酬所得适用20%~40%的*超额累进预扣率。在预扣预缴时，根据劳务报酬单次收入是不是多于4000元，有两种计算方式。
（1）单次收入小于4000元。
每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算，税率为20%。
例如，虎虎在2022年1月从百家号一次性获得的劳务报酬收入是3800元。
应纳税收入额=3800-800=3000元。
应预扣预缴个税=3000×20%=600元。
（2）单次收入多于4000元。
每次收入4000元以上的，减除费用按20%计算，税率是20%~40%。收入不同税率也是有差异的。
例如，虎虎在2022年2月从百家号一次性获得的劳务报酬收入是30000元。
应纳税收入额=30000×（1-20%）=24000元
应预扣预缴税额=24000*30%-2000=5200元
劳务报酬所得适用的税率是20%~40%的*超额累进税率，可不是只有20%一种税率。当你的单次收入超过20000元以后，就需要适用30%的税率；当你的单次收入超过50000元以后，就需要适用40%的税率。
2、年度汇缴清算
在进行年度汇缴清算的时候，劳动报酬的80%计入年度综合所得。这里需要和预缴的时候进行区别。年度汇缴清算时适用的税率是七级超额累计税率。
个税综合所得都包括哪些类型的收入，计算税款的公式是什么？
个税综合所得包括：劳务报酬所得、工资薪金所得、稿酬所得和特许权使用费所得。当然这四项收入只是在年度汇缴清算的时候，需要合并在一起计算个税，预缴时不需要合并。
计算公式=年度综合所得*适用税率-速算扣除数=（年度综合所得-60000-专项扣除-六项专项附加扣除-其他扣除-捐赠）*适用税率-速算扣除数。
其中，公式里面的专项扣除指的就是职工自己承担的“三险一金”；六项专项附加扣除包括：子女教育、赡养老人、继续教育、住房租金或购房利息以及大病医疗专项附加扣除。
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一个人有工资又有劳务报酬，计算个税都是按照年度总额，工资和劳务报酬是分开计算，工资是年度总额累计缴税，劳务报酬一般是按照超出800元之后，直接20%开始按次扣税。所以，工资和劳务报酬个税互相没有影响。
