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热心网友
通常,期权激励计划会规定员工离职的情形,对于不同的员工离职情形,期权的处理方式不同。
不同情形下,员工届时的已成熟期权和未成熟期权也需要区别处理。
通常而言,除暂时离岗的情形外,员工离职后均不应继续享有未成熟期权,未成熟期权于员工离职之日随即失效。
对于已成熟的期权,企业则需要根据离职的不同原因,制定有偿/无偿收回或者继续保留一定期限等不同的处理方式,在回购主体、回购价格、回购期限等问题上均有诸多考量。
热心网友
公司给员工授予期权,员工离职后,期权的处理,一般是三种情况:
对于已经行权的期权,一般是约定在员工离职后,公司有权按照约定的价格,对员工持有的股权进行回购。
对于已成熟、但未行权的期权,一般给员工考虑决定,是否行权,如果员工选择行权,则按照协议的行权价格,继续购买;如不行权,就由公司回收。