单休制工资计算方法

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一、月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

二、法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

三、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

四、《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

扩展资料

《中华人民共和国劳动法》

四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由*规定。

参考资料 百度百科 中华人民共和国劳动法

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要看你单位什么性质，正规的单位一般按计划出勤天数算，一个月要是有30天，8个礼拜六日，这样计划天数就是22天，多余的4天就是加班工资，多数按2600除以26天是你一天的工资，也有不靠谱的按2600除30，你要明白，第一二种合理，用第三种你就要去问他，找他讲理。

热心网友

您好，很高兴为您解答：
这种计算方法是正确的；
希望回答对您有帮助！