高收入,低社保基数?
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1. 国家规定并要求是社保基数应等同于人员上一年度的平均月工资性收入；低于社平工资的，则按社平工资缴纳（其他农保、新镇保等情形除外）
2. 因此，如果你题中的“高收入”均按应付工资来记账的话，万一遇到社保审计，他们将全部被认同为工资性收入，你及单位将会被勒令补缴；
3. 建议将你的“高收入”分成几块发放，除了与社保基数的那部分用应发工资来发放外，其他的部分使用报销的方式来发放——当然，这个要你的公司认可，毕竟也是一种违规操作；同时，你的劳动权益会有所削减，也就是比如发生了劳动纠纷，你所获的索赔，将只能是应发工资部分，报销部分就比较难了。
建议你权衡利弊，再来考虑你的社保基数，有什么不懂的，欢迎私信我
