什么是台资企业?
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台资企业90%以上都大赚，发展迅速.
1，
入职和离职快速，容易，不拖欠工人工资
2，
注重实际的能力，对学历虽有要求
3，
技术交流公开，但对于大众相当保密
4，
台资企业经常进行内部提升，但是工资加不了多少。比从外面招的专业人才工资稍低，但工作内容一样
5，
台资企业的供应商及客户大多数都是台资企业，除了极小的订单
6，
台资企业各部门的最高负责人都是*人，*人都最高只做到主管，不管什么决策都要经理负责确认。如果是大型的供应商，则由*总公司确认
7，
执行力强，注重细节，有着健全的管理制度和比较规范的流程（台资公司一般都是家族企业，赚钱都是给老板自己赚钱，所以一般的台资公司想生存下去，办事效率是比较高的）
8，
管理，规章制度执行的非常严格和到位
（感觉上台资公司有点想学日式管理，经常进行些*教育，每周都搞个培训之类的东西，目的就是一个要你认同公司的文化，感觉上这点对一个人的成长和认识问题解决问题的方式是有改变的；
公司的管理达到精细的地步，处处体现出
“管理就是细节”的思想---大到生产操作规程、小到衣食住行，必须怎样做，不能怎样做，都规定得清清楚楚、明明白白，做错了，就有惩戒的条例；
《员工守册》每年要修订和补充，表述方式都是“不得这样”、“不得那样”；
公司等级森严，有严格的等级标准，哪一级应负的职责、权限、待遇规定得很清楚，绝
不逾矩；
每一层管理者说出话来对下级就是指令，一般不能变更。即便上级错了，下级也绝不会提出质疑，更别说推翻上级错误的决定了）
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台资企业就是 投资到*的企业 或工厂 比如 富士康科技集团 *的就是个台资企业 还有什么问题么
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就是的企业。
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人在中国*注册的企业
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台资企业的特点
优点：台资企业90%以上都大赚,发展迅速.
1， 入职和离职快速，容易，不拖欠工人工资
2， 注重实际的能力，对学历虽有要求
3， 技术交流公开，但对于大众相当保密
4， 台资企业经常进行内部提升，但是工资加不了多少。比从外面招的专业人才工资稍低，但工作内容一样
5， 台资企业的供应商及客户大多数都是台资企业，除了极小的订单
6， 台资企业各部门的最高负责人都是*人，*人都最高只做到主管，不管什么决策都要经理负责确认。如果是大型的供应商，则由*总公司确认
7， 执行力强，注重细节，有着健全的管理制度和比较规范的流程（台资公司一般都是家族企业，赚钱都是给老板自己赚钱，所以一般的台资公司想生存下去，办事效率是比较高的）
8， 管理,规章制度执行的非常严格和到位 （感觉上台资公司有点想学日式管理，经常进行些*教育，每周都搞个培训之类的东西，目的就是一个要你认同公司的文化，感觉上这点对一个人的成长和认识问题解决问题的方式是有改变的； 公司的管理达到精细的地步，处处体现出 “管理就是细节”的思想---大到生产操作规程、小到衣食住行，必须怎样做，不能怎样做，都规定得清清楚楚、明明白白，做错了，就有惩戒的条例； 《员工守册》每年要修订和补充，表述方式都是“不得这样”、“不得那样”； 公司等级森严，有严格的等级标准，哪一级应负的职责、权限、待遇规定得很清楚，绝不逾矩； 每一层管理者说出话来对下级就是指令，一般不能变更。即便上级错了，下级也绝不会提出质疑，更别说推翻上级错误的决定了）
9，
缺点：
1， 说起台资公司的缺点，抠门是老板的通病，不过如果你是老板的话也会抠门的，这是自己当老板的通病。套用我原先老板的话，我那可都是真金白银
2， 公司普遍存在另一个问题就是老板都爱吹牛，把公司前景，你个人在公司的前途说得天花乱坠，要你认为你能在公司得到很多。实际上你能得到的还是那有数的薪水，可怜巴巴的补助
3， 再有就是个别公司存在着严重的等级制度，*人是不要妄想能升到很高职位的，你干到老也顶多是个中层管理者，你就是把自己全部风险给公司，老板到头还是不信任你。
