每年交的社保养老金有多少是进入个人帐户的?有什么依据?
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在正式员工入职之后，公司都是会帮忙员工缴纳五险一金的，每个城市对于五险一金的缴纳基数都是不一样的。而每年缴的社保养老保险中进入到个人账户的一般就是工资的8%。因为按照相关*所规定的社保缴纳比例，公司和员工会分别分摊一部分，一般情况下员工的缴纳比例都是比较固定的为8%，公司的缴纳比例会在16%~19%之间波动。而这8%是进入到个人账户的，公司缴纳的那一部分则进入到了统筹账户之中。
养老金的计算
在自己没有退休之前，个人缴纳的一部分和公司叫来的一部分都是不可以提取的。如果说自己是按照退休年龄正常退休，而且缴纳的年限也满的话。那么公司缴纳的部分和个人缴纳的部分就会汇总在一起，作为自己养老金的计算依据来计算所在城市不同，那么福利待遇也不同。但是如果说自己之前是并没有正常退休的，而且也没有缴纳满足够的年限，同时也没有补缴的话。那么等自己在退休年龄之后所能够领取的，就是个人账户中的金额。公司所缴纳的金额自己是没有办法领取的，所以福利待遇就会更差一些。
养老的问题
普通的城镇职工养老主要是依靠养老金以及相关的储蓄，还有自己所购买的商业养老保险。如果说自己年轻的时候月工资就很高，而且公司的福利待遇比较好，或者是在*内的话，养老金是不用担心的。但是如果说自己以前的工资水平就不高，那么养老金很可能就比较低，可能一个月才一两千块钱。这个时候就需要利用自己的储蓄养老了，或者说直接进入到养老院养老，这也是一个不错的措施。
总结
人口老龄化是越来越严重了，而且老年人口也会越来越多，所以养老问题受到了人们的关注。不可能总是依靠年轻人来负担这些老年人的养老，而是应该依靠社会的力量去让老年人也能够老有所依。
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在正式员工入职之后，公司都是会帮忙员工缴纳五险一金的，每个城市对于五险一金的缴纳基数都是不一样的。而每年缴的社保养老保险中进入到个人账户的一般就是工资的8%。因为按照相关*所规定的社保缴纳比例，公司和员工会分别分摊一部分，一般情况下员工的缴纳比例都是比较固定的为8%，公司的缴纳比例会在16%~19%之间波动。而这8%是进入到个人账户的，公司缴纳的那一部分则进入到了统筹账户之中。
在自己没有退休之前，个人缴纳的一部分和公司叫来的一部分都是不可以提取的。如果说自己是按照退休年龄正常退休，而且缴纳的年限也满的话。那么公司缴纳的部分和个人缴纳的部分就会汇总在一起，作为自己养老金的计算依据来计算所在城市不同，那么福利待遇也不同。但是如果说自己之前是并没有正常退休的，而且也没有缴纳满足够的年限，同时也没有补缴的话。那么等自己在退休年龄之后所能够领取的，就是个人账户中的金额。公司所缴纳的金额自己是没有办法领取的，所以福利待遇就会更差一些。
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有20%左右进入了个人账户。养老金是有相关的标准的，会有不同的比例要求，可以享受不同的待遇，主要是为了保证老了以后的生活，提前缴纳的资金，之后会按照不同的比例进入个人账户。
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有30%是可以进入个人账户，养老金会有相应的比例，也会有缴纳的比例，还会有不同的福利待遇，会有相关的*，也会有不同的标准比例，进入个人账户的比例不一样。
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工资的8%是进入个人账户的；因为根据国家相关*，社保的缴纳比例，一部分是由个人缴纳，比较固定8%，而剩余的就是公司缴纳，大概是16~19%。
