自己交三险是不是应该给个卡
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单位为职工参保，一般为五险保险，其中三险是需要个人缴费的，为养老保险、医疗保险和失业保险，个人缴费部分从工资中扣除，也就是单位代扣代缴。其它二险为工伤和生育保险，单位缴费、个人不缴费，所以不会从工资扣除中显示。
如果是新社会保障卡，里面会有参保缴费信息，以前的卡一般只是医疗保险卡，就医购药时可用。
新社保卡将来领取失业金和养老金以及就医都可使用。
但是个人购买社会保险，只能购买养老保险，医疗保险，生育保险（因为个人没有工伤和失业发生）。
【拓展资料】你需要带上你的户口本，身份证到当地社保局去办理，社保局会让你开设一个社保局指定银行的存折，每个月你就往存折里面存钱，社保局每月定期在你存折上扣除社保费。
社会保险交费比例如下，具体的 缴费金额=缴费基数*缴费比例（缴费基数是根据你所在的城市上一年度的城镇人口的平均工资来规定的）
养老保险缴费比例为20％
医疗保险缴费比例为 9.5%
生育 单位缴费比例为0.6%
住房公积金只能单位缴纳，个人不能缴纳。
一、三险缴费基数
2017年三险缴费基数上限按照本市职工月平均工资的300%确定，最高不超过21258元。参加基本养老保险、失业保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的 40%，最低不低于2835元;参加基本医疗保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60%，最低不低于4252元。
具体社保*建议工作日咨询社保中心，咨询电话12333。
二、三险一金缴纳比例
1、养老保险：个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的21%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
