公要考专业知识么?
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一、公*几乎都有专业*
笔者是一棵产自小城市的年轻韭菜，小城市的人民对公务员（或者说进入*）的工作充满了向往，可以说你考入*意味着你实现了（至少从表面上看）阶级跃迁。
笔者周围的人对公考这类考试也是热情十足，不过我想吐槽一下，这些人虽然也努力地去考试，但对公*的一些认知真的迷惑。。。
最近笔者和他们聊到公务员的诸多话题，一个观点差点把我气笑，他们真的以为公务员的工作需要很多专业能力才能做好，毕竟公招公告里都是这么写的。
的确，你放眼看各*公招信息，*条件都很多，常见的就是*专业。比如某某局公招公务员只会要与该局管理的领域相关的专业的人员报考。
不明白的小白会真地以为这些工作有很多专业知识门槛，而且小白会想自己去找工作的时候不也是会经常被问到是学什么专业的吗？
但我必须说，这其实是严重的误解。
二、公*需要专业知识、公务员工作不需要
如果你有接触或了解过一些（基层）公务员的工作内容，你应该知道他们大部分做的事需要的能力都是通用的工作能力，比如办公软件应用、处理一些事务管理工作、沟通协作能力等。而且实际工作中对这些能力的要求基本上比不了企业那么高，可以说只要你是一个工作态度积极点的、受过高等教育的大学生，你完全能胜任。
至于说专业知识，有些时候是会需要一点，但是门槛非常低、量也不大，搞明白花不了多久。更何况，如果某项工作很重要，会有各种培训各种会议让你参加，相当于官方送你经验包。要是某单位碰上真的需要专业技术、专业知识的工作，该单位完全可以找社会上的专业机构来做事，这样效率高很多。
划重点，公务员的工作、包括一些事业单位编制的工作人员的工作，绝大部分是提供公共服务的，不是提供专业技术服务的。
那么，为什么各种公招考试上还要设置很多条件*呢？
文章前面也说了，小城市的公务员是人民向往的职业，大城市也不差，这几乎是我国的社会常识。
因此，下面这个逻辑就有了：
公务员的工作非常好。
想当公务员的人很多。
公务员的工作很多人都能做。
但显然没有那么多公务员岗位让你去从事，于就有了竞争选拔制度。于是，就有了一套专门服务于公*（或者说人事考试）的科目——行测、申论。于是，就有了各种*条件（看上去还挺合理）。于是，就有人真地以为一些*条件是因为这个岗位是真的要专业门槛。
不过话说回来，公*的确需要知识门槛，就是行测和申论的门槛，与你报考的什么岗位什么单位关系不大。公*的这套系统，我国还有一套类似的大型系统，就是高考。
这个不是专业*（事业单位考试），这个是“官方保送”
PS：上图的岗位是事业单位的专技岗，对专业知识是真有要求。但是为什么专业条件又是不限呢（图中第2列），因为这个岗位就不是给你准备的，是给该单位没有编制的人准备的。这帮人可能通过各种途径成为了单位的非编职工，故可能专业不匹配，但是经验与能力完全够。这么设置是为了劝退其他人，尤其在一个小城市，符合这么具体条件的只可能是本单位的自己人，这样招聘既解决了员工的编制问题，也解决了用人的信任问题，毕竟是熟人熟手。举这个例子是想说，你以为用人单位框定*条件是为了要优秀人才，其实他们还有其他想法。
三、问你专业是什么，本质是缺乏信任
到这里，可能还是有人会追问，社会上（不只是公务员系统）真的会有人问你是学什么专业的？
这的确是这个真实社会的硬核残酷现实。
在陌生人的社会里，陌生人的信任度不是靠陌生人之间来建立，而是靠第三人（或者某件事、某机构）来建立。
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公*不一定要考专业知识，只有当你报考比较专业的单位的时候，才会需要考试专业知识，比如说*，银监会等等
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公务员的大部分职位是不考专业知识的。如果要考的话，会在职位表里注明加考什么，如*基础知识、财经类专业、中文类专业、法律类专业、管理类专业。
专业知识主要是指从事具体某一专业或职业所必须具备的业务知识，它因专业不同而有差别，由各省、市、自治区以及专业部门根据本地区、本单位的实际状况和具体特点进行灵活设置。
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公*中专业知识主要是报考*专业的，主要考试法律基础知识和*基础知识。主要测查考生对*机关执法勤务工作有关专业知识的掌握程度，以及运用专业知识分析问题、解决实际问题的能力。公*中专业知识主要是报考*专业的，主要考试法律基础知识和*基础知识。主要测查考生对*机关执法勤务工作有关专业知识的掌握程度，以及运用专业知识分析问题、解决实际问题的能力。
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一般不考专业知识，除非有特殊要求的岗位～
