什么叫做合同制?合同制是什么意思?
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发布时间：2022-04-26 00:57
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时间：2022-06-19 00:37
合同制的意思是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，也叫聘用制。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，*发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。
扩展资料：
企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得*荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。 合同制工人与非合同制工人福利待遇有很大差别。 实行合同制的根本目的在2000年以后，在很大程度上已经有所改变，根本目的在于削减企事业单位的用工成本。
在新的劳动法颁布以后，基本上企事业不存在非合同制的工人，合同制工人与企事业单位的正式职工待遇有很大差别。
还有一种招聘是劳务派遣制。劳务派遣和合同制的区别如下：
劳务派遣：指由劳动派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到需要用工的单位上班，企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
合同工：合同工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系。
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时间：2022-06-19 00:38
合同制度为临时招聘，不占用该机构。公司有绝对有权决定是否继续签订合同。合同制度是指企业、事业单位通过签订劳动合同来招聘职工的雇佣制度。与其对应的就是计划经济中的就业制度，我们国家是自1986年以来就开始实行合同制度。
1、 合同制是按照*有关文件的规定，向用人单位签订固定期限劳动合同和非固定期限劳动合同，指出劳动者按照劳动合同的期限完成工作使用。包括实施全单位全体工人的整个劳动合同制度。
2、 就业制度是以合同的形式决定事业单位与工作人员之间基本人际关系的就业制度，即与本单位签订劳动合同，确定事业单位工作人员的身份属性。传统的公有单位就业制度是，一旦雇员被调动或分配到该单位，即会成为该单位的终身雇员。
3、 合同符合私营商品经济的客观要求。它是货物交换的法律表达形式。在商品生产出现后，为了交换安全和声誉，人们在长期的交流实践中逐渐形成了许多关于交流的习惯和仪式。商品交易所的海关制度逐渐成为商品交易所调整的一般规则。随着私有制的建立和国家的出现，为了维持私有制和正常的经济秩序，统治阶级以法律的形式规定了有利于其商品交易的习俗和规则，并以法律的形式实施。国家强迫。因此，制定了《商品交易合同法》。
拓展资料
1、 合同必须按照规定的方式签订，才能发生法律效力。如遗漏合同仪式条款和行为的任何细节，整个合同无效。随着商品经济的发展，这种繁琐的形式直接影响着商品交易所的发展。
2、 在理论和实践上，罗马法战胜了契约中的形式主义。物质合同和双方自愿合同的出现，标志着罗马法从关注形式到关注当事人意愿的转变，使商品交易所从繁琐的形式中出来，成为概念的历史起源。现代合同自由。
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时间：2022-06-19 00:38
所谓合同制，是用人单位和劳动者以劳动合同维持用工状态的一种用工制度，用人单位和劳动者都是平等的劳动关系，劳动者可以解除合同，用人单位也可以解除合同，双方自愿也可以解除合同，在合同期间，按照合同的约定，劳动者和用人单位，都要按照合同的要求，履行合同，不得违背或者违约，我们国家从1986年起，实行劳动合同制，当时仅限于国企，集体企业，在1993年，全面实行合同制，
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时间：2022-06-19 00:39
合同制，是指企业、事业单位通过签订劳动合同的方式来招收工作人员的一种用工制度。
与其相对应的就是计划经济时期的招工制，不过我国从1986年开始就实行了全员劳动合同制。
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时间：2022-06-19 00:39
合同制是一种用工制度，跟公务员，事业单位的终身制不同的制度，其是以合同约定期限等条件的，而不是以*。
